很多人都知道埃隆·马斯克收购推特后裁掉了80%的员工并让公司起死回生，但是很少有人去详细了解他是怎么做到的。2022年，当马斯克以440亿美元的天价收购推特时，全世界都觉得他是个疯子。当时的推特平台臃肿、效率低下、资金紧张。可在在天才马斯克眼里，推特不仅仅是一个社交网络。他的目标是把推特当作一个未来工作模式的试验场。

收购完成后，他的第一步动作就在整个行业引起了震动：他解雇了6000名员工——占推特员工总数的 80%。所有媒体都嘲笑他的鲁莽，华尔街分析师普遍预测推特将会崩溃。这看似疯狂的一切的背后，马斯克有他自己的一套玩法：

首先，马斯克给推特派去了自己信任的副手——来自他自己创立的“无聊公司”（Boring Company）的史蒂夫·戴维斯和他自己的的堂弟詹姆斯·马斯克。他们的使命很明确：找出公司里真正杰出的干正事儿的人。这两人的办法也很简单粗暴，就是让公司里的每一名员工都必须讲清楚自己存在的理由，同时让他们每个人都要推荐他们觉得值得保留的同事。最终的评估结果虽然残酷，但具有启发意义：许多团队都是多余的，他们的存在让整个流程也变得不必要地复杂。

他们的结论是一个精干的团队即可运行整个平台。这同时揭示了现代公司的一个基本事实：现在的企业组织方式都是“前人工智能时代”建立的。层层的管理、重复的审批以及可以自动化的手动任务让整个组织不堪重负。

马斯克的策略是抛开一切并从头开始重建。

首先就是要消除“人类中间件”：由小型精英团队进行决策而不是20 个人来审查每个决策，让组织能够快速采取行动。过去需要几个月才能实现的变化现在只需几个小时。

接下来是自动化革命。内容审核原本是由大型团队完成的，现在以人工智能为核心进行了重建。新系统可以更快地处理内容，减少错误，并以最低成本无限扩展。

埃隆的做法不仅限于基础自动化。他引入了“XAI”（可解释的AI）——让AI决策变得透明、可理解。这带来的不单单是效率的提升，事实证明，这个系统比人类评判更加一致和公平。

接下来是最具变革性的阶段：转向 AI 优先的工作流程。从内容发现到广告投放，每个流程都围绕人工智能能力而重新设计。

一系列的系统升级，最终使人类被提升到战略角色。

这种转型彻底改变了推特的整个运营，比以前更精简、更快、更高效。过去需要几个月才能实现的变化现在只需几天。

马斯克的这次实验远不止给一个企业削减成本这么简单，他绘制了人工智能时代的蓝图，展示了如何利用强大的人工智能工具的小团队超越传统的企业庞大组织。

这代表了工作的未来。

传统的CEO维持着过时的组织模式，他们坚持臃肿的管理结构、手动流程和传统的工作模式。这样的组织很快就会消亡，马斯克指明了一条明确的前进道路，描绘出了人工智能时代的清晰的成功蓝图：

• 将人类提升到战略角色 • 使人工智能决策透明化 • 建立小型精英团队 • 积极推行自动化

适应的公司将会蓬勃发展，而不能适应的公司将会消亡。