波音CEO穆林堡因舆论压力离职，留下诸多问题。新任CEO奥特伯格上任后，开始对印度裔员工进行调整。 近年来，波音印度裔员工占比超过10%。奥特伯格上台便调整业务架构，导致不少印度裔员工晋升受阻。公司内部还传出要重新考核项目，印度裔负责的关键项目被搁置审查，工作压力骤增。 在技术研发上，印度裔工程师之前提出的创新方案，新管理层态度保守，不再大力推进。要知道，过去印度裔主导的技术改良曾为波音节省大量成本。 职场氛围也发生变化，印度裔员工在内部交流群反馈问题常得不到回应，感觉被边缘化。 外部合作方面，印度裔员工搭建的印度市场渠道，新团队投入资源减少，影响波音在印度业务拓展。 员工士气受挫，离职意愿高涨，近几个月已有数百名印度裔提交离职申请。 波音新管理层对印度裔员工的调整，看似是内部整顿，但可能损害公司根基。在全球竞争激烈的今天，人才多元化本是优势，波音此举或影响其长远发展。
