为什么胖东来都能做到给员工发8000工资+双休，而很多行业的头部大厂却做不到？

其实胖东来根本就没啥核心，就一条：愿意给员工发钱。于东来愿意拿出50%以上的利润去给员工发工资，改善员工工作环境，钱到位了还怕活没人干吗？

顾客对超市不满意的原因就两个，一个是买的东西不行，一个卖东西的态度不行。员工拿到了属于自己的那份报酬，甚至还享受到了额外福利，干起活来自然就更认真、更有动力。对产品质量认真把关，对顾客服务体贴细致，都是他们的分内职责，这两件事干好了，顾客口碑噌噌往上涨，连央视都报道了两次。

有些企业打着访学的名号，到胖东来逛了一圈再回去，回到以后就跟员工说：要学习胖东来的服务、学习华为的狼性文化，关于员工的工资和待遇那是一个字都不提呀。就算你问他了，他也只会说，现在大环境不好，企业也有难处，让你发挥下无私奉献精神。