今天，我再努力一把，看看能不能说服那些顽固坚持认为私企老板就是存在着剥削行为的朋

今天，我再努力一把，看看能不能说服那些顽固坚持认为私企老板就是存在着剥削行为的朋友，钻出牛角尖，彻底的改变一下看法！ 我采用最简单、最直观的办法，一目了然的来说明问题。 我把一个企业在一定时期的总产值（我在私企干过十多年，管过劳资，最清楚产值是咋回事儿了）分成这么几份： ★一份是按市场定价，或者是协商认可的员工工资，以及有关的保险和福利待遇。 ★一份是国家依法应收的税金（税法有明确规定）。 ★一份是国家有关部门应收的一些管理费用。 ★一份是老板各种管理付出的脑力劳动所得。 ★一份是老板按比例和有关规定应该收回的投资成本。 这里，不可否认的事实是，全部产值都是由员工亲手创造的，但却不能全都归员工所有，其它的几份也要从总产值里出，否则，员工只顾自己，干够自己应得的工资，然后就不干了，劳资关系也就无法成立了。 即使是按着《资本论》的说法，老板得到的部分是员工创造的剩余价值，但也不能说是被老板白白的占有了，是合情合理的，当然也是合法的，因此，在当今世界是得到认可和法律维护的，认为生产活动是各种要素共同参与才得以实现的，这是最合理的认知。 还有一种错觉，认为老板的财富越来越多，肯定是通过不断的剥削获得的，怎么剥削？一是想法延长工作时间，二是想法少给工钱。其实，正规企业是不屑这么干的，因为打工人也有选择权，想这么干的企业，打工人是不会买账的，这么干肯定是干不长的，再说，还有劳动监管部门依法实施的严格监管。 其实，老板通过资金的不断积累，通过融资（银行贷款），抓住机遇，不断扩大经营规模，原来雇一百名工人，现在雇一千名工人，效益就翻了十倍，收益也就多了十倍，还有增加科技投入，不断提高生产效率，财富就是这么积累起来的。 我们也不能光想着老板能挣多少钱，还要想到老板是要承担一定风险的，有可能因为市场难以预料的不利变化，导致老板一夜之间赔的倾家荡产，从此一蹶不振，很难再翻身，甚至跳楼的都有，而打工人却是零风险，换一家企业继续打工挣钱吃饭！ 人人都想当老板，为啥能当老板的人终归是少数，因为当老板确实是相当不容易的，人要有魄力，脑子又要灵光，百分之九十的人都是达不到的，所以只能去打工，而且还要被老板挑选，如果看不上，工也没得打。 以上，应该是说明白了一些问题，如果还不明白的话，那就只能说脑子是块榆木疙瘩，没法开窍了……