浙江杭州，40岁女子跟老板去应酬，宴席中，女子喝醉不省人事，老板把她带去酒店，抱

浙江杭州，40岁女子跟老板去应酬，宴席中，女子喝醉不省人事，老板把她带去酒店，抱进自己房间，女子醒来看到光着身子的老板，为了工作，女子犹豫20天才敢报警，之后，老板获刑4年，赔3000元，不料，女子患上PTSD，申请工伤时，又被公司开除，女子不服气，拿出证据，这下行了！

（案例来源：椒点视频）

自从出了那件事后，丽莉一直长期处在失眠、恐惧中，这事儿对她的身心伤害很大。

然而，丽莉还没有摆脱这些困扰呢，2024年4月18号，公司通知她，因为她不遵守公司请假制度，无故旷工，给她开除了。

丽莉很崩溃，哪有这么欺负人的，她不服气，咬牙继续申请工伤，她发誓一定要给自己一个交代。

事情要从2023年9月22号这天说起，这也是丽莉最不愿意回想的不堪一幕。

丽莉40岁，这些年她在一家汽车零部件制造公司工作，她能力出众，经过17年打拼，成了一名营销总监。

9月22号这天晚上，老板跟丽莉说有一场重要的商务宴请，这个关乎公司发展，让她跟着一起去应酬。

丽莉一直很上进，在公司正处在关键时期，她决定为了公司的顺利上市，也要出自己的一份力。

宴席中，觥筹交错，丽莉也尽心尽力的应酬着。

而老板王某见丽莉成为了场中焦点，也特意叮嘱她，你陪着多喝点，我不行了，这酒后劲大啊。

丽莉没有设防，更没有多想，一心想为了公司出一把力，推杯换盏中，自己也不知不觉的喝醉了。

很快，丽莉醉的不省人事，老板王某将她扶起来，带着她去了酒店。

进酒店后，王某抱着醉酒的丽莉往里走。

酒店人员上前劝阻，但是，王某却没管工作人员的劝阻，直接抱着丽莉进了自己的房间。

当丽丽醒来时，发现身边躺着一个光着身子的男人，她惊讶万分，再一细看她整个人心态崩了，这个人居然是老板。

丽莉想报警，可是一想公司正是上升的关键时期，又想到这事闹出来的话，自己以后的工作还不知道能不能干下去了。

她一时忍了，可是，复杂又矛盾的心情一直折磨着她，一度患上创伤后应激障碍（PTSD）。

犹豫了20多天后，丽莉终于忍不住了，她把这件事告诉了丈夫。

丈夫鼓励她报警，支持她和老板对抗到底。

就这样，丽莉去找老板王某对质，然而，王某就是不承认，还撒谎说他就是喝多了，什么都不知道。

有了丈夫的支持，丽莉鼓起勇气报了警。

2024年4月2日，法院判决：王某构成强奸罪，被判处有期徒刑4年，并赔偿丽莉经济损失3000元。

判决结果出来后，丽莉就去申请工伤。

不料，公司突然找到丽莉，说要给她从2023年10月份到2024年4月份的工资，再加上2N违法解除，加起来10个月的工资。

但是，公司提出一个条件，让丽莉不要再申请工伤了。

丽莉直接拒绝了公司的要求，她不同意。

没想到，在2024年4月18号，丽莉就收到了公司开除她的通知。

丽莉没有放弃，她认为是老板的恶行导致她患上创伤后应激障碍，所以，她继续申请工伤，还拿出了一系列的证据。

因为，她患上了创伤后应激障碍后，至少接受了12次治疗，这些都有诊断证明。

1、老板王某在丽莉醉酒后，将她带到酒店，抱进自己房间，进行了侵犯，构成强奸罪。

《刑法》第236条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

警方经过调查，加上有酒店监控，其他房客的手机录像等关键证据，证明了王某的行为。

因此，王某被判4年有期徒刑，并赔偿丽莉3000元经济损失。

2、丽莉被公司开除，公司是否违反了劳动法呢？

《劳动法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

丽莉在被公司开除之前，并没有违反公司的请假制度和无故旷工的情况。

因此，公司说丽莉没有遵守公司请假规则，还说她无故旷工为由与她解除劳动合同，显然违反劳动法的规定。

所以，丽莉有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。

3、丽莉被老板强QJ，患上创伤后应激障碍，她能以此申请工伤吗？

《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；同时，结合工伤认定的扩大解释，与工作有关的暴力伤害也应纳入工伤范畴。

丽莉在和老板一起参加商务宴请时因醉酒后，被老板QJ，她患上创伤后应激障碍与老板QJ行为有直接因果关系。

2024年12月3日，丽莉拿到了《认定工伤决定书》，内容为：丽莉受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定工伤。

接下来，丽莉将提起劳动仲裁，准备要回属于自己的赔偿。

对于这件事你怎么看呢？

人物均为化名