“白嫖失败！”，2020年，浙江一男子在公司干了一年，完成了870万业绩，按照合约，男子应得25万提成，然而万万想不到，公司因超账期扣了男子31万，这样算下来，男子不但不挣钱，还倒贴6万块，这一年算是白干了，男子气不过，将公司诉至法院，法院是这样判的！ 李先生来自浙江，曾在布料市场有着丰富的工作经验，由于对旧有工作环境感到厌倦，他渴望寻找一个新的起点。 朋友推荐他加入了一家服装公司，担任业务员，经过深思熟虑，李先生决定接受这一机会，希望在新的平台上发挥自己的优势。 入职之初的李先生与公司并未签订正式的劳动合同，而是签署了一份名为《业务结算约定》的文件。 这份文件规定，李先生的收入完全依赖于业务量，没有固定底薪，但可以根据业绩获得一定比例的提成，如果业务款项未能按时回收，公司有权向李先生收取额外的利息。 尽管缺乏正规的劳动合同，李先生依然全身心投入工作，他凭借在布料市场积累的人脉资源和专业技能，为公司带来了超过870万元的业务，这一成绩本应为他赢得高达25万元的提成，成为他努力的回报。 在这一年的工作中，李先生不仅提升了自己的业务能力，也为公司创造了可观的利润，当他准备领取辛苦赚来的提成时，却发现公司扣除了31万元，导致他实际并未获利，反而背负了6万元的债务。 李先生的债务主要源于两方面的原因，一是部分业务的货款未能按时回收，依据《业务结算约定》，公司要求李先生支付31万元的利息。 二是因为李先生曾提前预支了4万元的工资，这些因素加在一起，使得他的经济状况雪上加霜。 面对如此不公的待遇，李先生感到愤怒和无奈，他认为公司在合同条款上存在不合理之处，严重损害了他的合法权益，于是他决定通过法律途径维护自己的利益。 法院在审理此案时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确指出只要存在用工行为，用人单位与劳动者之间即建立了劳动关系，无需额外的劳动合同作为证据。 基于上述分析，法院判定李先生与公司之间确立了劳动关系，并认定《业务结算约定》中不合理的条款无效，最终法院裁定公司应在限定时间内向李先生支付约20余万元的业务提成，部分扣款也被视为无效。 李先生的胜利引发了广泛的社会关注，许多人开始重新审视劳动合同的重要性，呼吁企业在用工过程中更加规范，尊重劳动者的合法权益。 同时劳动者也意识到，掌握法律知识维护自身权益，是保障职场公平的重要手段，相关部门也表示，将加强对企业用工行为的监管，确保劳动法的全面落实。 这起事件的解决，不仅是李先生个人的胜利，也是对整个职场环境的一次警示，和谐稳定的劳资关系，是企业持续发展的基石，也是社会繁荣的重要保障。 企业应当秉持诚信原则，尊重劳动者的合法权益；劳动者则应增强法律意识，积极维护自身权益，只有双方共同努力，才能构建一个互利共赢的职场环境。 对此，你怎么看呢？ 信息来源：光明网 2023-02-20——《工作一年，业务员竟倒欠公司数万元，法院这样判！》
