看到网传的“深圳工程师调岗保安”新闻，疑似公司调岗降薪逼员工主动离职。 我们来看一下，哪些情况公司可以合法调岗： 1. 协商一致：按《劳动合同法》第35条，双方协商好，书面变更劳动合同内容就行。 2. 默认调岗：按相关解释，口头变更超1月且内容合规，也算有效调岗。 3. 特殊情况：孕期女职工、有职业禁忌员工，用人单位依规定要调岗。 4. 单方调岗：如员工患病、负伤或不胜任原工作，用人单位按《劳动合同法》第40条可调岗。 若遇调岗降薪： 1. 先搞清公司意图，若是逼离，稳住别轻易走。 2. 要有书面通知才需遵守，口头通知可不认，少发工资留好证据可仲裁。 3. 收到通知1月内仲裁才有效，别冲动签字或离职。 4. 考虑到现实情况，仲裁可能也拿不到钱。 5. 实在待不下去，就留意跳槽机会呀。 职场 调岗降薪
