专家郜春海的一番言论在网络上掀起了轩然大波。他指出,大企业其实根本不需要拿2000块工资的员工,因为向底层员工压榨,成本之低、阻力之小,让人咋舌。相反,对高层“动刀”则风险重重,稍有不慎就可能让企业伤筋动骨。这一观点,无疑触动了无数打工人的心弦。 在这个物价飞涨的时代,2000块、3000块的工资,对于很多人来说,也只是勉强维持生计而已。加班、压榨、扣工资……这些似乎成了底层员工的“家常便饭”。面对这样的境遇,普通人往往束手无策,只能默默忍受。毕竟,房贷、车贷的压力如影随形,让人喘不过气来。谁敢轻易反抗?谁又敢轻易离职? 而高层员工呢?他们掌握着公司的命脉,享受着优厚的待遇和地位。他们的每一个决策,都可能影响公司的未来走向。因此,老板们对他们总是“敬而远之”,不敢轻易触碰。这种“向下卷”的现象,早已屡见不鲜。 然而,这种玩法真的长久吗?答案显然是否定的。底层员工被压榨得越狠,企业的“隐性成本”就越高。员工流失率居高不下,工作效率低下,甚至因压榨过度而名声扫地。这些看似“省下来”的钱,很可能在几年后以更高的代价“还回去”。 那么,高层就真的无人能管吗?其实不然。有些企业就找到了破解之道。比如华为,对高层的绩效考核异常严格,能者上、庸者下,不论资排辈,只看成绩说话。还有Netflix的“责任文化”,给予高层充分的自由度,但同时也要求他们承担更高的责任。这种“向上卷”的模式,反而让公司管理更加高效。 “卷”这个字眼,或许在短期内能带来一时的轻松和收益。但要想长期赢得市场、赢得人心,就必须玩点真格的。只盯着底层员工压榨,或许能赢得一时,但绝撑不了太久。要么重视员工、提升福利,要么优化管理、激发潜能,企业若想长久发展,就必须换个玩法了。
中国的资本家是世界最丑陋无耻丑恶肮脏的!!!就像资本家的狗一样丑陋下流!!!
只要有扣工资,经常开会或加班的不考虑,别放贱。
长久影响企业信誉。就像胖东来,大家去买他的商品不光冲着产品质量,也是冲着他对待员工待遇这种行为的好感。假如胖东来剥削员工,每天工作十几个小时工资才2000、3000,动不动处罚员工,我想即使产品质量再好,生意也不会有多好
只要胖东来存在一天就证明这些所谓的专家都是在扯蛋!!
杀鸡取卵是当下流行的高级管理经验之大成,欠债不还一化了之[抠鼻]
企业是国家,压出的是自己年终分红,倒了与己无关
首先应该先有工会,然后规范工会,在谈后面的
有点汉堡🍔或卷饼🌯意思
什么鬼名堂?
请深入阅读参考文献《资本论》
哪个大企业员工才2000工资?这从刚刚货哪年穿越过来的?
真相
常理来说,我花几万元买你旗下的基金,非但不赚钱,还特马地缩水,你却领着几百万年薪,钱从我的佣金里出,这合理吗?所以,如果像袁隆平一样贡献远大于收入,即使他年薪一亿,我也没意见,但手握资源却坑爹就该挪位。
早就应该提高最低工资到一万了