刘强东提前发年终奖 近日，京东集团宣布了2024年年终奖发放计划。据悉，O序列员工将在1月26日收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到。引起网友关注和热议。 事件详细情况是：近日，京东集团宣布 2024 年年终奖发放计划，O 序列员工 1 月 26 日、P 序列员工 2 月 27 日将收到年终奖。此次发放有诸多亮点：一是时间提前，年末消费高峰前发钱，缓解员工经济压力，尽显关怀；二是结构升级，采用固定与目标年终奖结合模式，绩效 A 员工可得 8 倍月薪年终奖，全年 20 薪，B 员工 5 倍月薪，全年 17 薪；三是薪酬福利提升，采销员工 2024 年平均 23 薪无上限，2026 年预计达 26 薪，12 月 25 日还将公布客服薪酬福利升级计划。这一举措对员工、企业、行业意义深远，增强凝聚力、提升竞争力、或引发“年终奖竞赛”。 京东集团宣布 2024 年年终奖提前发放、结构升级且薪酬福利提升，对员工而言是多重利好。 于员工个人经济层面，年终奖提前至消费高峰前落袋，员工得以从容筹备年货、安排节日开销，缓解经济压力。同时，薪酬福利优化力度极大，像绩效 A 员工能斩获 8 倍月薪年终奖，全年达 20 薪，采销员工 2024 年平均 23 薪无上限，2026 年望至 26 薪，收入显著攀升。 在职业发展维度，员工因公司认可，工作热情高涨，积极性与主动性倍增，也更明晰自身职业前景，规划随之长远，对京东的忠诚度和归属感愈发深厚。 从团队凝聚力来讲，员工深感企业关怀，企业认同感油然而生，内部形成良好氛围。 对外，京东此举树立了标杆，彰显对员工价值的尊重，为中国企业做了示范。在人才竞争浪潮中，吸引优秀人才纷至沓来，注入发展新动能，引领行业重视员工福利，推动企业与员工共赢共荣新局面的构建。