又到年末了，事业单位年度考核要开始了，关于考核档次对个人职称、职级晋升有没有影响

又到年末了，事业单位年度考核要开始了，关于考核档次对个人职称、职级晋升有没有影响的问题，想跟各位友友们咨询探讨一下。 一个是职称评审（中级或高级）时，要提供近三年的考核情况，有人说必须有一年优秀，否则影响通过。甚至有的人以此为由找领导说情，非要给自己考核优秀。 关于这个问题我感觉以前没有这个说法，也感觉没有道理呀！为什么这么说呢？因为职称评审重在考察业绩，谁还管你优秀不优秀呢？ 如果说同等条件下考核优秀加分这个还能说得过去。但这个也只能作为参考，不能成为决定因素，所以，何必非要托人弄景、低三下四地争呢？ 另一个是涉及职称晋级时，一个年度考核优秀能抵顶任职年限半年吗？也就是说假如专业技术10级晋9级需要10级任职满3年，如果这期间有一个考核优秀，那么就可以减少半年，两年半就可以晋级。有这个政策吗？ 还有就是管理岗职级晋升，一个考核优秀可以提前半年晋级，这个是正在执行的，这个是没有争议的，所以，管理岗的友友们在年度考核时，如果需要的，还是要争一争的，对自己的切身利益还是不能忽视的。 以上前两个问题有明白的望请指教，因为这类问题，单位的人事一般不愿给与细致解释，基层职工还不好意思去打听，一片糊涂酱子，信息不畅通，就容易耽误了进步的机会，损失无法找回呀！