全员竞聘,看似公平背后另有隐情 从表面上看,全员竞聘貌似很公平:所有人一视同仁,

全员竞聘,看似公平背后另有隐情 从表面上看,全员竞聘貌似很公平:所有人一视同仁,不分年资学历,凭本事说话。谁表现突出,谁就能胜出。然而,只要你稍加留心,就不难发现其中的"猫腻": 1. 考核标准模糊不清。"德才兼备"谁说了算?考核组独断专行,员工只能"人在屋檐下不得不低头"。 2. 过于频繁,让人生疑。动不动就"洗牌",到底为哪般?莫非是领导别有用心,欲借竞聘之名行任人唯亲之实? 3. "关系学"大行其道。平日里勤勤恳恳的"老黄牛"总是甘居人后,而那些善于"溜须拍马"的"小白兔",反倒屡屡高中。 4. 竞聘结果预设先定。"公示"不过是走过场,员工的命运其实早已被"安排"得明明白白,他们只是在被"通知"罢了。 职场有句话说 职场规则大讨论 在职场如战场 ＃笑谈职场＃ 提拔那些事儿 一位不愿具名的国企高管对记者表示,在一些单位,全员竞聘已沦为领导干预人事的"遮羞布"。通过频繁"洗牌",将"亲信"予以提拔重用,让不和己意者黯然离场,俨然成了一些别有用心者的"利器"。