潮新闻客户端评论员陈江

近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》（以下简称《通知》），支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。在生育率持续走低、职场与家庭平衡成为普遍难题的当下，上海此举为支持生育带来了实质性的福音。

生育问题，从来不只是个体或家庭的选择，它关乎国家发展、社会稳定乃至文化传承。只不过，在快节奏、高压力的现代生活环境中，职场父母尤其是女性，往往面临着生育与职业发展难以兼顾的困境。一方面，生育意味着暂时性的职业中断，可能带来职业晋升的停滞甚至倒退；另一方面，家庭责任的重担又让她们难以全身心地投入到工作中。这种“两难”境地，无疑成为制约生育意愿的重要因素之一。

此次，上海率先推出“生育友好岗”试点，正是对这一“痛点”的精准发力。通过将工作时间弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好等要素融入岗位设置，不仅为职场父母提供了更加人性化的工作环境，更在某种程度上打破了传统职场模式的束缚，让工作与家庭不再是零和博弈，而是可以和谐共生的伙伴关系。

具体而言，“生育友好岗”的弹性工作时间，意味着父母可以根据孩子的作息灵活调整上下班时间，无需再为接送孩子上学放学而焦虑；灵活的工作方式，如居家办公、远程办公等，更是为职场父母提供了极大的便利，让他们可以在不影响工作的前提下，更好地履行家庭责任；而友好的工作环境，则包括提供必要的育儿设施、支持性的企业文化等，让职场父母在忙碌的工作之余，也能感受到来自单位和社会的温暖与关怀。

值得注意的是，上海“生育友好岗”试点的目标群体并不仅限于女性，而是原则上提供给所有对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。相较于之前多地探索的“妈妈岗”，这一设计更具有普适性。它淡化了生育养育过程中的性别意识，有助于打破传统观念中“生育是女性责任”的刻板印象，推动形成男女共同承担家庭责任的社会氛围，愈发彰显文明进步。

当然，任何政策的落地实施都有一个过程，“生育友好岗”也不例外。除了相关部门的政策规范与指导之外，还需汇聚各方资源力量，平衡用人单位、劳动者等各方利益，通力合作才能让政策落地生效。遇到企业积极性不高、劳动者权益保障不到位等问题，政府还应进一步加强政策引导与监管力度，确保政策红利能够真正惠及广大职场父母。

总之，上海“生育友好岗”试点的推出，是精准瞄准生育痛点，平衡工作与家庭关系的好办法，为推动生育支持政策的落实提供了新思路，值得各地尝试和推广。期待在未来，“生育友好岗”能够成为撬动“生育友好”的新支点，实实在在为生育友好型社会建设助力。