办公室中的“老黄牛”，每天勤勤恳恳地工作，任劳任怨。但当评优、涨薪、晋升的时候，却极少提到他们。就像最近热播小品《八十一难》里，沙和尚的一句：因为他善，所以“人善被人骑”呗……

对此我深有感触。在竞争激烈的职场中，所谓的老实人，在别人眼中却是好捏的“软柿子”。

老实，本是一种美德，现在却似乎成了一个贬义词。接盘要找老实人，裁员先裁老实人，我不禁想问，这到底是怎么了？

01 一眼辨识的“老实人”特征

我发现老实人总是很容易一眼就被看穿。在职场上，他们可能是最早到、最晚走的那个，却很少在汇报时大谈特谈自己的贡献。他们言语不多，总是微笑着听别人讲话，很少打断。眼神里，没有那种锐利的光芒，更多的是温和和回避。动作总是有些拘谨，不像那些自信的人那样大大方方。害怕冲突，宁愿自己吃亏，也不愿意让别人不快。这种过度的自我牺牲，让他们在人际交往中，常常处于被动。

老实人心里，总是把他人的需求放在第一位，充满了对他人的考虑，却往往忽视了自己的想法。而慢慢的，他人却开始“得寸进尺”，把“需求”变成了对老实人的“要求”。

02 工作中为什么不能太“老实”

容易被占便宜：如果你太老实，有些人可能会让你做更多的工作，却不给你应有的回报。甚至有时候会被人利用。

错过机会：在职场上，有时候需要展示自己的能力和成就，太老实的人可能会因为过于谦虚而错过一些好机会。

建立关系不够主动：在职场上，建立良好的人际关系很重要，很多人可能在这方面不够积极。

面对不公时缺乏应对：如果遇到不公平的待遇，太老实的人可能不知道如何为自己辩护。

在团队中声音不够响亮：在团队中，如果太老实，可能不会积极表达自己的观点，这样别人就不容易听到你的声音。

03 职场中的老实人如何自保

1. 诚实是金，但不是直话直说

比如说，你的同事小张做了个报告，但里面有个小错误。如果直接当着大家的面指出来，小张可能下不来台。我们需要诚实地告诉他，但可以找个没人的时候，私下里和他说：“小张，你这报告做得不错，就是这儿有点小问题，咱们一起改改？”这样既诚实又给了对方面子。

2. 聪明一点，知道进退

工作上你有个想法，觉得能提高效率，但老板坚持用老方法。这时候，如果你硬碰硬，可能没啥好结果。可以聪明点，先按老板的意思做，同时把自己的方案做成小样，找个机会展示给老板看效果，说不定老板就改主意了。

3. 保护自己，学会说“不”

假如有个同事老让你帮忙，自己却早早溜了。你得学会保护自己，可以笑着说：“这次不行啊，我也有自己的事情要处理，咱们下次再合作吧。”

4. 社交技巧，有技巧地表达

参加公司的聚会，有人提议去唱KTV，但你其实不太喜欢。直接拒绝可能扫大家的兴。这时候可以说：“唱KTV挺有意思的，不过可能大家坐下来聊聊天也不错，或者要不找个地方喝杯东西，好好聊聊？”

“老实”换个说法其实是诚信，这应该是值得赞扬和推崇的。然而，"老实"并不等同于缺乏自我保护能力或无条件地顺从。老实是优点，应该聪明的运用，而不是成为自己的软肋和弱点。保持诚实的同时，学会保护自己。

与君共勉。