霍振先：中国注册会计师，上海大学的博士，财务专家兼讲师。他写了一本书，名字是《老板通财出利润》，说明霍振先是为老板服务的专家。

霍振先为底层人考虑

可是最近，霍先生在一档公开的节目中，又关心起了底层民众打工人。他语重心长地告诫老板们，要想保护底层打工人，不要给他们涨工资。

刚一听到，觉的这话好没道理，底层员工面临越来越辛苦的工作量，工资却越来越少。霍专家却说，要我们底工资保护我们。他真是站在资本家的凳子上的专家。

如果你再仔细看看社会上那些失业的人们，其实就理解了霍振先专家的良苦用心！

如果一味地给工人涨工资，公司一厂利润下降了，利润下降必然压缩产能，那么用的人就少了，很多工人就可能面临被裁的危险。如果公司因为职工工资负担过重，利润下降而倒闭。那么所有的工人都没了饭碗。

所以工资不能涨。低工资，细水长流，把利润分享给更多的人，这样在经济下降趋势下，也不失为保护底层民众的好办法。

还有，现在有很多工资流程，可以使用机器人代替了，AI技术的普及也使智能化工作更加快捷，所用的人工越来越少了，这时员工还要求加工资，老板就会天天想着把你们这些不满足的人裁掉了。

老板和员工，是共生的关系，互相支持，才能长久。

社会上的阶层越来越固化，没有破天的本领和机遇，人们很难改变阶层，整天想着涨工资，做发财梦，就是妄想。

还是踏踏实实的工作，挣点稳定的工资，以养活家小，先把生存的问题解决了，如果你想收入高，也可以去当老板啊。

最起码，现在我们生活在一个平和的社会里，经济下行是暂时的困难，国家的经济战略是保大企，放个体。我们按照自己的能力，分开不同的工作档次，获得自己该得的报酬，就是幸福的生活了。

当前形势下，解决好工作和报酬之间的平衡，才能使经济稳步向前发展，一味的追求表面上的利益，最后却伤害了创造利益的企业。