2024年11月到达法定退休年龄，将要正常的办理退休了。那么我们在办理退休的过程中，其中审核个人的人事档案是非常关键的，有的时候如果无法正常提供个人档案，可能最终都会影响到你的养老金待遇，但是在审核档案的过程中，究竟是看哪些内容呢？我们今天就来了解一下。

第1项内容，视同缴费工龄

其实视同缴费工龄，并不是针对于机关事业单位人员专有的，作为企业单位退休人员也是会拥有视同缴费工龄，企业单位工作人员，如果说在参加工作之前，那么通常情况下1992年之前，往往就会认定为视同工龄，但是有些地区可能是1994年建立个人养老保险的缴纳，甚至有些地区在1996年才建立基本养老保险缴纳，在建立基本养老保险缴纳之前，那么实际上都是按照视同工龄来认定的，而视同工龄认定的唯一依据，就要通过个人的人事档案来认定。

一般通过查阅人事档案中，曾经有着相应的招工表，包括你的每一年工资变动表，等相应的材料来认定你的视同工龄。如果无法提供个人档案，那么很有可能视同工龄是无法认定，最终也就不会拥有过渡性养老金的待遇，所以最终就会影响到自己养老金待遇的收入。

第2项内容，核对出生日期，认定法定退休年龄

我们认定的法定退休年龄，并不是根据你所谓的身份证的出生日期为准，或者说是户口本的身份证为准，他最终是要根据你最早参加工作，所登记的出生日期为准，这个出生日期就是我们正常的法定退休年龄，有些人自作。小聪明修改了出生日期，比如说改大或者改小，那么最终都会影响到个人的法定退休年龄，对于自身来说是得不偿失的。

第3项内容，认定特殊工种

作为特殊工种是能够提前去办理退休的，但如何认定特殊工种呢？一般也是通过个人档案来认定的，作为特殊工种，如果在从事特殊工种以前就要到人社部门来进行备案登记人社部门认可的工种，那么你在这个岗位上工作8年到10年左右，才具备特殊工种提前退休的条件。

我们都知道现行的规定，男性如果作为特殊工种是能够在55岁的年龄办理退休，女性作为特殊工种是能够在45岁的年龄退休，相比于正常的法定退休年龄，都能够至少提前5~10年退休，作为特殊工种也是非常重要的，那么作为特殊工种提前退休的人，提供个人档案也是非常的重要。因为只有通过个人档案，才能够认定你的特殊工龄，才能够提前去办理退休。

以上就是我们在办理退休中，需要提供个人档案要查阅的内容。通常情况下，视同缴费年限包括特殊工种的年限，包括法定退休年龄最终都要以个人档案为准，所以保管好个人档案是非常重要的，但如果一旦个人档案丢失或者无法提供，那么将来在办理退休的过程中，肯定是会影响到自己的切身利益，也就是会影响到养老金的待遇收入。

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