为什么要实行薪酬保密?
你这个公司长不了
好工作,好福利,赚钱多得,就跟艾滋病一样,大部分只有两种途径可以拥有:性跟血液!
我一个车间普通技工,月薪1.2万。车间三个技工组长,一个9.5k,一个9.8k,一个9.3k。另外前一段时间提上去的部门主管(前a组组长)1.08万。我不知道他升上主管(升职半年了工资没加动)看到我的工资后心情是咋样的…首先声明我不是关系户,自己找工作找过来的,而且这家不是给我工资最高的,只是因为长白班。
没人没关系,干不上行政主管[并不简单]
一个圈子才有交流
谁少谁尴尬。
这公司还能活下去?正常情况下技术部门工资都应该是最高的吧
技术主管可以干到副总就挣钱了,行政的干副总有价值吗
凡是薪酬保密的,肯定都有猫腻的!
这个公司行政主管是不是有什么资源那么高工资,技术主管还经常出差那出差补贴都很多
简介:感谢大家的关注
你这个公司长不了
好工作,好福利,赚钱多得,就跟艾滋病一样,大部分只有两种途径可以拥有:性跟血液!
我一个车间普通技工,月薪1.2万。车间三个技工组长,一个9.5k,一个9.8k,一个9.3k。另外前一段时间提上去的部门主管(前a组组长)1.08万。我不知道他升上主管(升职半年了工资没加动)看到我的工资后心情是咋样的…首先声明我不是关系户,自己找工作找过来的,而且这家不是给我工资最高的,只是因为长白班。
没人没关系,干不上行政主管[并不简单]
一个圈子才有交流
谁少谁尴尬。
这公司还能活下去?正常情况下技术部门工资都应该是最高的吧
技术主管可以干到副总就挣钱了,行政的干副总有价值吗
凡是薪酬保密的,肯定都有猫腻的!
这个公司行政主管是不是有什么资源那么高工资,技术主管还经常出差那出差补贴都很多