网友爆料：长沙某企业员工母亲住院，妻子孕晚期放弃陪产假被推广为典型！ 一张表彰的海报中表彰信息的员工黄某：在面对HW客户的工作要求时，做出了一系列看似“伟大”的牺牲：母亲住院、妻子孕晚期，他放弃陪产假，甚至与医生协商改期妻子的生产手术，只为了工作。 这是倡导大家向他学习？母亲住院不去陪，生孩子改期？ 这是什么畸形职场文化？ 这是多么令人震撼，却又多么令人心痛。 企业将其作为正面典型宣传，可在这背后，我看到的是职场劣质文化的盛行。 我们当然要赞扬员工的敬业精神，但企业是否考虑过员工的家庭情况？ 这种把员工家庭幸福置之不顾的行为，难道就是企业所谓的“奋斗文化”吗？ 在职场中，人性化管理不应只是一句空话。 企业不能一边鼓吹员工要为工作奉献一切，一边对员工及其家庭的需求视而不见。当一个员工连家人最需要他的时候都不能陪伴在侧，这是一种多么大的悲哀。这不仅仅是员工个人的悲剧，更是整个职场文化的悲哀。 我们需要反对这种职场劣质文化，倡导人性化管理。企业应该明白，员工不是工作机器，他们有家庭、有感情。一个真正优秀的企业，不是看它榨取了员工多少时间和精力，而是看它在保障业务的同时，能否给予员工足够的尊重和关怀。 黄某的故事不应该被用来美化这种过度压榨员工的现象，而应该成为我们反思职场文化的契机。 让我们呼吁，职场需要人性化，需要真正保障员工权益，而不是用“奋斗”的幌子去掩盖对员工的剥削。 别让“奋斗”成为职场剥削的遮羞布。
