职场中很多人兢兢业业、埋头苦干，似乎默认了一条原则：“只要我够努力，结果自然会证明一切.” 但现实是，只努力并不总能让你脱颖而出，如果成长和成果不能让Leader看见，那再多的付出也可能石沉大海，悄无声息 ㅤ “老板的视角”决定了你的职场空间，Leader作为资源分配者，他能看到谁的成长，谁就能在资源分配、晋升机会中占据优先级，他对你的认知，是从你的日常表现中积累起来的；更suffer的是：你持续成长，却没有被看到，他只能通过过往印象来评估你，而这些印象，很可能早已不符合你当下的能力和价值 ㅤ 关于如何被看见- ㅤ 1/ 主动汇报：Put the results on the table 习惯“埋头做事，默默努力”不太可取，主动汇报是让Leader看到你成长的最快方式，汇报时，可以用三个关键词来概括： -做了什么：简要陈述完成的任务或项目 -有哪些突破：分享过程中遇到的挑战以及你的解决方式 -带来了什么结果：用数据或反馈体现你的贡献 向上沟通前先准备好storyline，先用大的框架去铺设脉络，再用实际实例和数字去填充内容 ㅤ 2/ 展现高阶思考 Leader关注的不只是你完成任务的能力，还有你的思维高度，成长不只是技能提升，不仅在于表格做得更快，ppt画得更漂亮，比起这些，老板们更在意下属思考格局的升级 交付完一项任务后，多问自己两个问题： -如何避免此类事情再次发生？ 引入思考：如何优化流程、提升效率 -向上思考？ 手头所做事情是链路中的哪一环节，链路背后又对应着怎样的业务 只有让自己的思维逐步跟上老板的思考步骤，你才能真正站在对方的角度给对方分忧和解决困难 ㅤ 3/ 关键时刻，勇敢表现 “关键时刻”是职场的放大镜—高规格会议、新项目或presentation，都是你“被看见”的好机会，很多人因害怕出头或者犯错而回避，但事实上，不必时刻追求完美，只需要在关键时刻：展现专业度、思考深度和担当精神，让团队看到你在突破舒适圈认真思考，自然会被刮目相看，并不是要刻意刷存在感，反而是让老板看到你的进取心和团队共赢的思维 - 写在后面： 职场是一个需要被看见的舞台 埋头努力固然重要，但也要抬头看路 主动汇报、体现进阶思维、关键时刻勇于表现 这些都能增加声量，被更多人看见