关于裁员风格，有外企的员工抱怨，上午还在正常开会，下午就告诉你，拎包走人吧。这是不是本地化了，之前外企并不是这样的[泪奔][泪奔][泪奔] 大家是不是对外企的认知有种滤镜，在外企的总部，尤其是美资企业，很多都是闪电战，什么1个小时内OA、门禁都关掉，抱着箱子就走人的。毕竟at-will，法律上问题也不大。国内外企给这个补偿、那个费用、什么奖金、各种补贴，是因为有国内的《劳动合同法》在，他们怕自己在境内的财务受到限制，所以乖巧得不得了啊。人家总部的风格1个小时内干掉1000人的事也不是没有，所以如果延续他们总部的风格，上午开会，下午就告诉你拜拜，那可能才是「优良传统」吧。哈哈哈哈[衰] 不过神奇的是，国内的一些公司在学习这些经营管理实操的时候，好像并没有学到位的样子。近些年出了很多为了耍赖不给补偿金，又是搬家、又是调岗等等操作。[泪奔] 大家怎么看？