#极越员工将选择离职或自费上班#一切的后续处置方案都得符合法律，在这一点上将支持劳动者合法的权益表达!企业为劳动者发放工资，缴纳社保和公积金是法定义务。仅仅发一个通知，去进行安排，如果不符合法律规定的，则是无效的！
据说多位极越员工发布内部消息，假设这些消息是真的，那么说内容将是 11 月份的工资已经到账可以发放。但是 11 月、12 月的社保需要自行缴纳。但是这个说法是与法律规定是完全违背的，希望社保部门和公积金部门可以介入传闻进行调查。因为按照法律规定，不可能是劳动者自行缴纳社保公积金，劳动者既没有办法自行缴纳，也不应该自行缴纳。缴纳社保公积金的义务是由雇佣的公司来承担的。
据说还有一个传闻，多数员工将要求离职，未来补偿将进行协商。那么公司内部要求留下来的员工，也可以有两个选择，如果选择自行离职，2025年 2 月底可拿 N+1 补偿。如果选择留下，但 12 月起薪资暂时无法发放，劳动者“自费上班”，后续事宜双方协议。
那么这一切都需要劳动者进行确认，如果劳动者不同意以上的选择方案，完全可以要求公司在离职时确认离职补偿，并且双方签订协议。如果劳动者愿意自费上班，也需要双方签订协议。这一切都需要劳动者予以书面确认才能生效，而不是公司单方面发布通知就可以。#劳动法第38条#
公司即使经营不善需要进行重组，那么更需要妥善的解决劳资问题。毕竟公司还有两个强大实力的股东，此时真的要承担起社会责任。否则这个负面情况将越放越大。至于公司内部应该追究谁的问题，那也是股东和董事会以及股东会要干的事情，但是不能在面临春节来临的时候，让劳动者来背负这样的负担。
