西部网讯（记者杨晏宁）近日，一则“老板骂滚后员工拒上班被辞赔近16万”相关话题引发广泛关注。据媒体报道，在某公司中，老板因与员工发生争执后口出“滚”字，员工随后拒绝上班，公司以旷工为由将其辞退，员工不服提起仲裁及诉讼。最终法院判决公司违法解除劳动合同，需向员工支付近16万元赔偿金。那么在此次事件中，法院判决的依据是什么？遇到此类事件该如何处理？对此陕西浩公律师事务所律师刘思宇进行了解析。

“从法律规定角度来看，根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合法依据。”刘思宇称，在此次事件中，老板的不当言语致使员工产生合理的不安与抵触情绪，员工拒绝上班事出有因，并非无故旷工，而公司以旷工为由解除劳动合同不符合法定解除情形，构成违法解除。“违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

若遭遇类似违法解除劳动合同的情况，劳动者该怎么办呢？刘思宇表示，首先要及时收集和保留相关证据，如工作记录、聊天记录、与老板的沟通录音等，以证明用人单位存在违法解除的行为。其次，应积极与用人单位协商沟通，尝试解决纠纷，可要求用人单位按照法律规定支付赔偿金或恢复劳动关系等。若协商无果，要在法定时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者可寻求工会或专业律师的帮助，依法维护自身合法权益，确保自身在劳动纠纷中得到公正的对待与合理的补偿。