今天下午面试了两个技术工程师，我给他们播放了公司的宣传片，并讲解了核心价值观。之后又给他们讲解了工资结构，现有的工资结构和每月要达成的目标挂钩。我按照10000元/月给他们详细讲解了工资结构，假如没有达成利润目标，除了基本工资外，只能按比例拿绩效工资了。他们价值观测试分数都达标，在分别和那两个人沟通后，其中一个人还是觉得不能接受工资结构，认为基本工资太低了，另外一个人找了个借口说是出去打个电话，再也不回来了。 难道他们没有信心完成每月的保底利润任务，还是说他们技术不行，没有底气。现在企业也很难，招个人回来创造不了价值，就是个累赘；一些求职者好高骛远，盲目追求高工资。我们在其中寻找平衡点，百里挑一选拔人才。现在招人确实是太难了。不知道问题到底出在哪里？欢迎大家点评支招。人力成本太大了 聊聊工作难 应聘者技术水平 适合工程师吗？
