又到了一年一度的performance review时刻，对于职场新人来说，也许你还没有太多和老板谈升职加薪的准备，也不知道如果提案失败该如何准备跳槽。今天就来分享下我美国工作十几年以来的一些经验。 [一R]在提升职以前，你要搞清楚你自己在你老板眼中，你老板在你大老板眼中，你们团队在公司里面的地位，如果这其中有一项是无足轻重的话，你的升职之路就不会是顺顺利利的。升职看重的是天时地利人和，你需要你老板和大老板都看重支持你，也需要你们团队的发展和公司发展都呈上升趋势，你才不会面临明显的阻力。 [二R]你还需要知道大部分公司都需要你已经在perform above and beyond your role 而且能quantify你对团队和公司做出贡献的impact。升职看的不仅仅是你已经做出的贡献，还有你已经能触摸到下一个level的门槛。所以你需要搜集的证据不仅仅是你已经做过的能用数字展现的成果，还有你已经做出了哪些符合你下一个阶级需要做的事情和职能。 [三R]你需要有意识地去培养自己胜任下个level的能力并且去主动承担下个level的工作，而且这些工作最好能support你老板和组织的business goals。比如说你现在的title是marketing assistant, 那么你要去LinkedIn查查或者看看周边marketing manager都在做啥工作，开始承担这种程度的工作，而且这些工作是对你老板有利的，也能帮助你老板晋升到下个level。 [四R]不要等到临时才抱佛脚，平时weekly or monthly要和老板好好沟通，建立工作上和私人的好关系，才能让老板更愿意成为支持你的sponsor。另外，也需要提早至少半年提出你对升职的渴望，来得到你老板的及时反馈和支持。