他说自己在单位被同事坑了，因为太信任对方。

平时该同事为人很好，经常帮他做事，还经常一起吃饭。

可是在一次重要项目上，这位同事却在领导面前抢了他的功劳，甚至把一些失误都推到了他身上。

这种情况其实很普遍。

在单位里，类似的事情每天都在上演。

有人因为太相信同事，被出卖了利益；有人因为信任领导的承诺，结果错过了机会；还有人因为相信别人的品德，最后自己背了黑锅。

为什么会这样？

因为很多人把职场想得太简单了，总是用道德标准来衡量一切。

认为一个人平时表现得热心、善良，就觉得这个人值得信任。

这种想法在生活中没问题，但在职场中却是极其危险的。

比如，有个科员，平时跟领导关系很好，领导对他也是各种承诺。

等到提拔的时候，领导却选了别人。

他很受伤，觉得领导不讲信用。

又比如，一个工作能力强的人，总是帮助同事解决问题。

他觉得这样可以收获友情，但在评优评先时，这些平日里被他帮助的同事，却投票给了别人。

这些案例告诉我们，在职场中，不能用普通的交往标准来处理关系。

人性是复杂的。当利益足够大的时候，再好的人品也会动摇。

这不是道德问题，而是人性使然。

真正的高手都深谙此道。他们不会轻易相信任何人，而是把人性作为判断的基准。

他们明白，每个人都是利益的追求者。

当个人利益和集体利益发生冲突时，大多数人都会优先考虑个人利益。这不是坏事，这就是人性。

那么，在单位里该如何自处？

要建立防护意识。

工作中该配合的配合，该帮忙的帮忙，但核心利益一定要自己把控。

比如，重要的工作成果要及时汇报，关键的工作进展要有书面记录，重大事项要走正式流程。

这些都不是不信任别人，而是对自己负责。

要学会换位思考。

当你觉得一个人对你特别好的时候，先想想他的动机是什么。也许他是真心实意，也许另有所图。

不轻易相信，也不轻易否定。

要懂得算账。

在单位里帮人时，要考虑付出和回报。不是说不能帮忙，而是要权衡轻重。

有些人情可以投资，有些人情则会打水漂。

要有独立思维。

不要被表象迷惑，要看清事物的本质。领导的承诺、同事的友情，都要建立在利益一致的基础上，而不是虚无缥缈的信任上。

这样做是不是太功利了？

其实不然。这不是功利，而是清醒。

在职场中保持清醒，才能走得更远。

真正的高手，既不会轻易许诺，也不会轻易相信。

他们深知，人性是最大的不确定因素，只有把这种不确定性考虑进去，才会防范。

所以，在单位里，与其相信人品，不如相信人性。

当你开始用人性的视角看问题，你会发现职场中的很多现象都变得清晰起来。

那些让你困惑的人和事，其实都有其内在逻辑。

回到这句话这个世界上没有永远的朋友，只有永远的利益。

在单位中保持这份清醒，你才能真正地保护自己，