领导的pua，说培养其实是找个听话干活又好的牛马。 公司里培养了三年的老员工离职了。员工提出想离职，他的领导想挽留他，并且给他发送了一个红包作为离职礼物。但是这位员工却心意已决，不愿再留下为公司发挥价值。 他对你来说越来越好用，你对他来说越来越没用。值得培养和能被培养的人，学习能力，执行力都是不错的，能被重用证明他本身是个优秀的人。不然谁会花时间去教一个烂泥扶不上墙的人。他离职是因为公司成长已经跟不上他个人的成长速度，说到底还是你没有了解员工的需求点。培养这个词说好听了叫培养，不好听了那就是欺负老实人。 你们觉得培养这个词搞笑吗？