西北地区区县级博物馆的尴尬处境

一家区县级博物馆要承担的社会责任大致有三：其一是对文物的研究工作，其二是对全区县内的文博行政工作，其三是社会讲解活动。 因为区县级博物馆一般都是当地文管所编制内人员兼任的，而且人数一般不超过十个人，既要负责全县文保单位的普查巡查工作，时不时还要完成上级部门开展的消防检查、洪涝防护等某某行动，有追求的还想好好研究发几篇论文，哪有时间“被人打扰”去专门讲解呢，有的也只是上面领导视察或者朋友到访，所以区县一级的博物馆几乎根本没有人专门从事讲解工作。 有人可能就说了，那多招几个带编制的不就行了，问题是在国家全面缩编的时代背景下，文博机构也必然要配合这一大政方针，所以能维持现状就不错了，扩编基本上是不可能的。又有人可能会说，那让一到两位带编人员专门从事讲解岗不就行了，除非工资待遇能大幅度提升，否则编制人员是不愿意专门从事讲解岗的，因为相比于坐办公室，来回走动还要讲解显然是更费力的，况且讲解是公众服务，不像发表论文能提升职称，如果不产出经济效益，还要耽误人家时间和精力，人家图啥呢？这倒真是一个现实问题。 还有人可能会说，那多招几个不带编的合同制讲解员不就行了。这倒是个办法，很多省市级博物馆也是这么干的，问题是大馆可以利用其自身IP开发文创、承接研学活动等获取财政以外的收益，但是区县级的小馆根本没有能力开发文创，也就是几乎没有任何能盈利的能力，只能领着财政拨款紧巴巴地给编制内人员发工资而已，多出的人力成本哪怕每个月一个人只有三四千块钱也出不了。而且讲解员因从业门槛偏低且不搞学术研究，其工资水平普遍偏低，即使以劳务派遣招聘进来甚至第三方运营的，工资也都微薄得可怜，因此离职率也相当高。 全国其他地方我不清楚，但这就是西北地区区县级博物馆的尴尬处境。博物馆 一起去逛博物馆 带你去逛博物馆 注：图为鄠邑区文庙内收藏的历代石刻。