**老员工遭开除获赔98万：职场纷争究竟孰是孰非？** 近日，一起职场纷争案件引

**老员工遭开除获赔98万：职场纷争究竟孰是孰非？** 近日，一起职场纷争案件引发了广泛关注。一位在福州某分公司工作了25年的老员工李某，因与上级主管在业务上产生分歧，最终被公司以严重违纪为由开除。然而，法院最终判决公司需向李某支付高达98万元的赔偿金，这究竟是怎么回事呢？ 据了解，李某与主管在“业绩改善”问题上多次沟通未果，李某逐渐感到不满，并在邮件中表达了对公司和领导的不信任。随后，公司在要求李某熟悉工作职责和员工手册时，李某全程玩手机，未予配合。此后，公司又因李某未回复邮件等问题对其进行了多次书面警告。 然而，在9月27日，李某因主管未批复销售奖励奖而发送邮件进行人身攻击，触犯了公司的《员工奖惩管理办法》。尽管如此，公司在作出开除决定时，仍需权衡员工的违纪程度与公司的规章制度是否相匹配。 法院在审理此案时认为，公司在处理李某违纪行为时，未能充分举证证明其规章制度经过民主程序制定并已告知员工，且在解除劳动关系前未给予李某充分的申辩机会。因此，法院认定公司系违法解除劳动关系，需承担赔偿责任。 这起案件提醒广大企业和劳动者，在劳动关系中应相互尊重、合规操作，以维护各自的合法权益。