接到老板通知我，尽快把门卫老里换了，快七十岁的人了，晚上还要上夜班，万一有点啥事，公司承担的风险太大。 我理解老板的想法，确实一个七十岁的老人，夜班期间公司基本上没人，要是出点啥事儿，这责任就全都是公司的。 老李从公司刚成立就来千门卫，从60岁开始这一千就是十个年头。老王对工作很尽责，车辆进出，人员出入等等，记录做的明明白白清清楚楚。 有空闲的时候，也不像别人坐着玩手机，他会打扫一下厂区的卫生，修剪一下花草什么的，厂里从上到下都很喜欢他。 但是工厂毕竟是私人的，老板肯定要各种考虑，我虽然为难，但是这个事儿我还是必须要做，必须给老李讲清楚的同时，让他高兴的离开。我直接给老李说了公司的顾虑和他的实际情况，并代表公司对他这么多年的付出表示了感谢。 我话刚落地，老几就当着我的面抹起了眼泪，一个快七十岁比我父亲还大几岁的老人在我面前哭，让我措手不及。老李说求求我，能不能和老板说说，让他再干上几年，行不行？ 老李说，你们都知道前年我儿子突然脑梗虽然命保住了，但是已经彻底没有了劳动能力，一家六口，就指望他和儿媳妇挣的这点工资生活，如果他在没了工作，全家黄指望儿媳妇的工资，生活下去太难了。老李抹了把眼泪又说，我虽然一个月就2000多块钱，但是这点钱对我们家来说太管用了，至少够我们家的生活费。 老李说的是实情，确实前年他儿子脑梗，他还请了好长时间的假再医院照顾他儿子。他家还有两个上初中的孙子，儿媳妇在服装厂干着普通的操作工，一个月收入也是有限的。他这两千多块钱的工资确实在家里有很大的用处。 他看出了我的为难，说我可以和公司签订协议，在上班期间出了一切因为身体原因的事故，和公司无关，我保证家里人也不会闹事。 我真的为难了，虽然知道不管签什么协议，如果老李真在上班期间出了事，责任肯定还是公司的。但是他这个年纪，要再出去找工作，很难有人要他，但是他要是不工作，他这个家庭咋办？一个七十岁的老人了，不是颐养天年而是还要为家庭操心挣钱，想想心里就难受。 我不知道怎么安慰他，我答应他，我上去找老板聊聊，让他先安心上班。 老李感激的和我说了好几声谢谢，就又转过身抹眼泪了。我不忍再看，就出来了，我不知道怎么和老板说，我知道即使说了，大概率老板不会同意的，可是我还是想给他争取一下，让他多好干一天是一天吧。