“同工同酬，不行吗？”上海一男子年薪26万，男子很满意，毕竟自己刚到公司3年。对很多人来说，也算是高薪了。 但一次偶然的机会下，男子看到了另一同事的工资获得参数，拿着计算器一算，竟然发现对方比自己多了33万元。男子心里很不平衡，明明同事和自己干的工作都一样的，凭什么同事每个月能多拿7万元呢？ 男子越想越生气，气冲冲地将自己和同事的工作量，以及同工不同酬的境况一一列举清楚，并汇总成了一封有理有据的邮件，发给了领导。 不料，领导看了后，大发雷霆，认为男子违背了公司薪酬保密的制度，并立刻辞退了男子。 男子不服，表示自己并不知道同事的具体工资，只是通过换算参数预测出来的，并不存在泄密的行为。 但公司表示，不可能给男子加薪，即便是预测也是违背工资制度的。 无奈之下，男子将公司告上了法庭。法院认为公司没有错，毕竟，相同的工作，也有技术熟练、工龄时间长短等各种问题，所以工资金额不一定完全相同。 有人说，这个薪酬保密制度就是为了给领导高薪用的，下属别想了。 有人说，同一工作，薪酬能相差7万，还叫同工同酬？看来同工同酬是亦真亦假的忽悠口号。