NewJeans事件进入第三次争执！经纪人控诉职场霸凌VS ADOR指责协助违约 NewJeans与经纪公司ADOR之间的争议进一步恶化，事件进入第三次危机。继前代表闵熙珍辞职及诉讼、成员宣布解约后，经纪人也卷入了法律纠纷，掀起了更多争议。 据韩国业界消息，NewJeans经纪人A某于11日向韩国雇用与劳动部控告ADOR代表金周英，指控其在公司内施行职场霸凌。该经纪人声称，ADOR曾强行将自己扣留在公司，并要求提交笔记型电脑与个人手机。 A某声称，ADOR以业务协商为名，将其骗至公司，随后发出停职通知，要求归还家中的笔电，并在电脑归还之前强迫其滞留公司长达三小时，涉嫌非法拘禁。此外，ADOR还要求上交个人手机，并强迫其将电脑中的所有资料备份至线上平台，仅保留个人资料后将电脑格式化。然而，公司却以此为由进行调查，将格式化行为视为违规行为。 针对经纪人A某的指控，ADOR坚称「所有指控毫无根据」，并强调A某的行为对公司造成了重大损害。 根据ADOR的声明，A某曾绕过公司，直接与广告商联络，试图促成NewJeans与品牌之间的合作，违反了艺人与公司之间的专属合约。ADOR表示，A某已承认其违规行为，这等同于协助成员违约。根据专属合约，NewJeans只能通过ADOR进行演艺活动，A某的行为已经构成「严重的损害公司行为」。 此外，ADOR表示，曾给予该经纪人解释机会，但对方拒绝所有面谈要求，才不得不将其停职，针对所谓的「非法扣留」与「强迫行为」，ADOR予以否认。并要求归还笔电，然而，A某直到数小时后才交还电脑，且将公司资产电脑进行格式化，导致数据无法恢复，公司无法确定遗失了哪些关键文件。 ADOR表示，将对事件进行彻底调查，并视情况采取必要的法律措施。 这场争议的导火线可追溯至8月，ADOR在公司董事会会议上解除了闵熙珍的代表职务。此后，闵熙珍多次要求恢复代表职，但未获成功，最终于上月辞去公司董事职务，并对HYBE及多家媒体提起诉讼。 在这场争议持续升级之际，NewJeans成员于11月29日单方面宣布终止与ADOR的专属合约，理由是公司违反了合约条款，因此无需承担违约金与其他赔偿责任。 作为反击，ADOR于12月3日向首尔中央地方法院提起了「专属合约有效确认诉讼」，以证明合约仍然有效，双方的法律纠纷进一步升级，未来局势备受关注。
