校招的时候签约一些单位，单位可以帮忙解决北京户口的问题，但是会要求服务期，可能是3年-5年，如果没有满服务期，公司会要求赔偿所谓的违约金。其实这条规定到仲裁那里是立不住的。 看到一个网友提到自己不幸被公司裁员了，虽然签约了5年服务期，但是工作了3年，公司就和他说拜拜了，补偿金也到账了。但是，这个月收到公司的通知，要求他赔偿20万落户违约金，月底开庭[what]网友表示这也太抽象了，咨询了前领导，领导提到公司这边是不管什么理由离职，离职就会被要求赔偿。 听起来裁员这件事是一个部门干的，告员工违约是另一个部门干的是吗？你们也不打招呼的，然后这公司法务好像也是摆设，告人之前也不咨询一下自己这么做有可能赢吗？还是说人家单纯的就是想恶心人，大家都在表演呢[what] 劳动合同法的地25条明确规定除了培训和竞业之外，不得约定其他方面的违约金劳动者承担。而且是公司裁员，又不是你个人要主动违约，你也是被动的，谁发起这个违约去找谁去啊。 有网友爆料这家亦庄大厂是有名的仲裁委刷钱大户，公司中彩易，跪一个，也就是说不管争议最后输赢，大家都在表演「给公司找事儿，处理公司的事儿，所以不能被裁员，是这个意思吗？」[泪奔] 要不这业务能力抽象得我都看不懂，这都不是草台班子能形容的了。 这种情况大家怎么看？
