社保补缴值不值? 分析一下养老金补缴情况： 1、不足最低缴费年限（目前15年，后续按新政策延长）无法退休的，还是有必要补缴的，否则没有退休金了，也无法享受退休待遇。 2、满足最低缴费年限，但是存在漏缴的，会影响退休金的金额。 （1）影响工龄计算（这部分影响基础养老金的计算）。 （2）如果存在个别月份断缴，未缴月份指数按照零计算，曾会拉低当年工资指数，从而影响基础养老金的金额。例如：2021年6月-2022年3月未缴社保，那还会影响2021年和2022年的工资指数 这部分可以根据实际情况测算一下，影响金额和补缴金额的差距，并考虑补缴难度来决策是否补缴。如果时间短，例如小于1年，则可以考虑不进行补缴。 3、对于历史缴费部分，越早期，越值得补缴。因为早期的缴费基数低，而影响度并不低。举个例子：例如1997年北京缴费月基数下限为407元，而2024年缴费基数下限为6821元。同样是补缴1年保险取得1年工龄（影响的养老金数额相同），补缴97年的金额要比2024年少的多。 4、如果存在单位漏缴情况，还是尽量补，毕竟个人比例部分还是比较小的。 医疗保险补缴： 职工医保：女性补够20年（最低年限），男性补够25年，就可以了。多了也没用，少了享受不了退休待遇。