看到很多企业拒招35岁以上中年人，有的企业干到35岁以后就成为被裁掉重点人群，看似企业很高明，实际上就是一种短视。公司不把员工当人看，员工自然也不会敬业公司，双方必然是一种利用和反利用，充满算计。公司想员工就是一个机器，可以随时替代，生锈了超过一定年限该报废就得报废。而员工想法呢？公司反正也不是我的家，干多也没给我特别多提成和奖金，干少顶多也挨几句骂，也没扣多少。这样一个公司和员工都相互充满算计，相互利用，公司能够长久发展起来吗？公司没有善待员工，没把员工当家人，员工潜力自然就没发挥出来，过起了做一天和尚撞一天钟不求上进，不求犯错的日子。 一个公司最大的财富不是看得见的坛坛罐罐机器设备，而是人才。一个公司果断裁掉35岁骨干，尽管他犯没有任何错误，甚至在公司还能起到骨干作用，仍然被裁，原因就是因为此人年龄大了。当然企业在经营未见异常下要裁员，裁什么样的人是企业说了算，但以超过35岁为借口裁员，实际上就是要压榨更大化，会给其他同事起到负面传导作用。首先就是认知资本无情，我们只是简单雇佣关系，非亲非故，没必要努力，因此好的建议提案改善，加班加点都跟我没关系。其次负面影响就是这位员工的下一个就是我，年龄都会增长这是迟早的事，他超过35岁被无情抛弃，我也会有此危机，有必要在公司上浪费自己青春吗？ 最后你看到的现象就是公司无情的抛弃员工，员工也没心思报答公司。幸好有劳动法保护，才让我们看到现在很多公司老油条赶不走，赶走了又赔不起。老油条又没工作激情，工资低得可怜也不愿意走，工作能力平平。整个公司也是一潭死水缺乏活力，整天在利益利用和算计内耗上，犹如掏空了身体的病人，慢慢等死。
