12月9日，知名老师刘阳发文称，基于非本人原因被迫从原单位辞职。原单位在回应中表示，刘阳老师对过往已付报酬不满、要求公司追溯弥补，也单方面提出了离职。公司对此表示遗憾，将调整相关授课安排。

员工对已付薪酬不满，可否要求单位弥补？有无相关法律规定？潇湘晨报记者采访了律师进行解读。

知名老师离职，单位称其对已付报酬不满

12月9日，知名财会老师刘阳发文，已于11月28日基于非本人原因被迫从斯尔教育辞职。

潇湘晨报记者了解到，“斯尔教育”是北京斯尔科技有限公司的品牌。据斯尔教育官网，刘阳老师是会计师，有硕士学位，拥有深厚理论积累和成熟执业技能，主讲中级会计实务等课程。授课之余，她还会在个人社交账号上分享工作生活，在微博有30多万粉丝。

随后，针对刘阳老师辞职，斯尔教育发布《事件声明》，称刘阳老师于10月24日起请假一个月，到期后申请延长到12月15日，期间公司协调其他老师代课。近期，刘阳老师提出诉求，包括对过往已付报酬不满、要求公司予以追溯弥补，也单方面提出离职，但始终未按公司规定办结手续。

声明表示，由于公司与刘阳老师签署的独家讲师合作协议，始终有效，应予履行，公司尝试就相关问题进行沟通，但近期始终无法与其取得联系。对于刘阳老师发布的消息深感遗憾，为了不影响后续对所有学员的正常服务，将对调整近期授课安排。

律师：若约定报酬未足额发放，可要求补足

此事中，公司称刘阳老师对已付报酬不满，要求弥补。如果员工对已付报酬不满，可否要求单位弥补？有无相关法律规定？北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，首先，根据《劳动合同法》，用人单位须足额向职工发放薪资报酬。如果员工与公司签署过劳动合同或薪资协议，并就报酬进行书面约定情况下，公司方面若未足额发放，员工可以依法要求补足报酬。

姚志斗表示，但若只是对于签署或约定过的薪资本身不满，员工可能无权要求调整或弥补。另外企业对于无故克扣职工薪资报酬的原因，负有举证责任，否则可能承担不利后果。

姚志斗表示，对于员工对已付报酬不满，要求单位弥补的情况，多出现于公司无故克扣工资或奖金，比如以请假过多、业绩不达标、公司效益不好、违反公司制度等等，但公司如果没有和员工提前协商或者没有书面明确约定，无故克扣报酬可能涉嫌违法。

潇湘晨报记者於广强满延坤