从昨天微头条发布后网友的私信看，劳动合同纠纷各地有不少。一一回答不太可能，就大致汇总一下员工不请律师时，在仲裁和诉讼中如何维护自身合法权益。 但是，对于复杂、利益重大的劳动合同纠纷，建议最好委托律师。有句话说“打官司就是打证据”，作为员工收集好相关的证据，才是能否在仲裁和诉讼中胜诉的关键因素。 有些律师不愿意接员工的委托，其实是由于涉案金额小、员工手上又没有足够优势的证据，担心即使收了代理费，也无法给员工带来任何利益，白白支付律师费。起码，我是如此收案的。 此时，员工只能靠自己，实务中员工自己打官司胜诉的案件并不少见，毕竟，全社会和司法系统是偏向员工的。 泛泛而谈，员工在劳动仲裁和诉讼中维护自己的权益，大致可以采取以下措施： 1•了解法律法规：首先，员工需要了解国家法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，掌握自己在劳动关系中的权益，如工资、工时、休假、福利等方面的规定。 2• 出具劳动合同：与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保自己的权益得到法律保障。这是发生劳动纠纷是否得到支持的决定性因素之一。 3• 收集证据材料：在提起劳动仲裁申请前，员工应充分收集与劳动争议有关的证据材料。这些证据材料包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、证人证言等。 4• 申请劳动仲裁：员工认为其劳动权益受到侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这是员工维护自己合法权益的重要途径。 5• 参与仲裁程序并发表意见：在仲裁程序进行过程中，员工应积极参与庭审活动并充分发表自己的意见和主张。通过庭审活动，员工可以向仲裁委展示自己的证据材料并阐述自己的观点和理由。 6• 执行仲裁裁决或提起诉讼：如果仲裁委作出了有利于员工的裁决结果，但用人单位拒绝履行或不完全履行裁决内容时，员工可以向人民法院申请强制执行以维护自己的合法权益。如果员工对仲裁裁决结果不服的，还可以在法定时效内向人民法院提起诉讼以寻求进一步的法律救济。 7• 利用调解机制：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 8• 诉讼途径：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 9• 监察举报投诉：劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，可及时向劳动保障监察部门举报。 10• 加强法律意识：通过法律宣传提高劳动者对自己权益保护的意识，积极主张自己的权利，捍卫自己的休息休假权、获得劳动报酬权、劳动卫生安全保护权等众多权益。 通过上述措施，员工可以在劳动仲裁和诉讼中有效地维护自己的合法权益。其实，仲裁和诉讼时，仲裁员与法官对待员工还是很友好，大家没有必要担心。
