不是因为产假，是因为男人不承担生育和家庭责任，如果真的男女平等，女人生了娃，男人负责照顾，大多数企业不愿意招已婚男。
我们公司也是基本没有女性，工作这么多年每个新进女性都很会搞事，手高眼低好逸恶劳的多，回去生孩子的时候把手头的工作丢给别人，生完回来上班自己本职工作或是少接或是不接少做多拿很讨厌！现在人事招人基本都不招女性[并不简单]
女性就业困难就因为有产假吗？
吸吸果冻啊
2024-12-07 16:18:04
记录吧就现在 大大方方做自己 人生的意义 产假 职场 请假
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一路向前
现在很多爱作死的女人害死了很多积极努力工作的优秀女性！
剪瞳 回复 01-26 14:25
很多不是爱作死，而是没办法同时承担育儿的重担和工作，男人也没办法同时照顾好孩子和工作呀，只是社会更多把育儿和家务的责任，都推给了女性
不上不卡不是我
这只是个例，不要侮辱努力工作的职场女性
用户15xxx89 回复 01-07 12:49
个例的男人被女拳抓来当典故到处打拳你们默不作声 现在只是反噬罢了
剣客 回复 01-10 15:01
屁股决定脑袋，你当基层员工的时候你会觉得不该歧视，你当老板和领导的时候你会觉得不该冒险。
flyingfeng
大概是因为消失的爸
知北游 回复 01-03 23:46
看看京东就知道了
☜❤☞ - 开心一刻
女性就业困难是因为你的前辈们的所作所为，把后辈人的路都堵死了。
这里是贾斯汀
神经病 有几家公司会批带薪的生理假啊 你活在哪个世界 挺会臆想的[横线脸]
用户64xxx62
妈的，我组里就有这么个神经病，过了实习期就怀孕，把工作往外丢，动不动就说自己怀孕了不方便，特么3个月还不显怀就开始讲排场，找她谈话，她说我歧视孕妇，每个月工作任务都做不完，别人做105的工作，她就做45
林雨生寒
我也举个例子吧，我曾经服务一家小公司，高层领导只关心项目和投资方向，不太重视基层管理。导致员工考勤、绩效考核、办公管理、制度制订这些“小事”都由人事经理全权把控（人事部全是女性）。后面就出现了一些问题，比如更换办公室时，最大最好的办公室被安排给了人事部，第二好的办公室安排给了财务部（财务部几个也都是好姐妹） ，剩下几个纯男员工的业务部门和一个男员工为主但领导是一名女性的部门全被安排在大堂隔间，这安排了十几个人的大堂空间还不如总共三个人的人事部的房间大。比如年终评优，人事部和财务部的评价得奖七八个，其他部门的最多三个，普遍一个，甚至没有。又比如后面公司绩效不好，领导要求缩减节假日福利，人事就可以点菜式选择…三八节自然是保留的，然后她们基本都有小孩，然后六一节也保留…然后把端午、中秋这些去掉了。…………
半一
看着真生气了，不针对男女，影响本人工作的一律是史！
赤贫骑士
警惕海量个案污名化她力量[并不简单][得瑟]
七舅姥爷
警惕海量个例
用户88xxx10
真不要脸，这2女的，公司已经很照顾她们了，结果还得寸进尺的占便宜，她们占的是小便宜，堵死后来女性的正常权益。很多公司就不在考虑招女员工了。女性又说歧视她们。
迷宫蝴蝶
。。。姨妈需要请假的是很少数人吧？而且为什么请假三天？不是疼一天就行吗？
用户10xxx55
得了吧，给你半年还没养好？你是林黛玉？
原来名字真的可以起很长啊
警惕海量个例
用户14xxx92
几个月都没恢复，那你去上什么班啊
东篱下
医生要求体制内40周岁初次怀孕的女性卧床保胎，还要被分管各种刁难不批假，各种PUA，实在不知道该说什么了。
陆小马
你是不是不知道双职工是什么意思？一个家庭夫妻两人都是企业职工，在计划经济时代，这已经很普遍了，那时候有现在逼事这么多吗？