- **用工单位辞退**： - 通常情况下，用工单位辞退派遣工是不需要支付补偿的。为啥呢？因为派遣工的劳动合同是和派遣公司签的，和用工单位没直接关系。所以，如果被辞退了，派遣工得回派遣公司，等着公司重新安排工作。 - 但如果派遣公司和用工单位之间有特殊约定，比如辞退的具体情况和责任，那就得按约定来。比如，如果辞退符合特定条件，用工单位就不用承担责任；如果不符合条件，那可能就得支付违约金或者恢复用工关系。 - **劳务派遣公司辞退**： - 如果是合法辞退，那是有经济补偿的。这补偿怎么算呢？按你在本单位工作的年限来算，每满一年补偿一个月工资。如果工作满六个月但不满一年，也按一年算。不满六个月的，那就补偿半个月工资。这月工资，指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 - 要是劳务派遣公司没有合法理由就辞退你，那可是违法解除劳动关系，得按经济补偿的两倍来支付赔偿金。 不过，可得注意了，如果劳动者有《劳动合同法》第39条规定的过失性行为，比如严重违反规章制度，或者因为健康原因无法履行劳动合同被退回劳务公司，那劳务公司解除劳动关系的时候，通常是不用支付赔偿或补偿的。 所以，劳务派遣工被辞退是否有补偿，得看具体情况。咱们得根据实际情况来判断，不能一概而论。
