谁第一个提了“35岁红线”？我真心希望他活到100岁！ 你知道吗，35岁裁员这事儿要追根溯源，我最想找到的，就是那个第一个拍脑袋喊“35岁不行”的人。真心祝他长命百岁——不是因为我善良，而是为了让他活着看清楚，自己一手搞出来的这套职场诅咒，怎么把整个社会推向了深渊。 这个“35岁魔咒”是谁提出来的？可能永远不会有答案，但它背后的逻辑，却像幽灵一样飘荡在中国职场的每个角落。一个人过了35岁，就突然被定义为“学习能力下降”“创新力不足”“成本过高”。这人难道是手机，过了三年就卡顿、过了五年就系统崩溃？别忘了，人的知识、经验和判断力才是能随着时间增值的东西。 想想吧，这个年龄逻辑从哪来的？从曾经的“低端制造”逻辑来的！当年我们卖衣服、玩具、电子零件，所有东西都按成本压到最低。工厂流水线怎么运转？产品不行了扔掉再造。今天倒好，这套逻辑直接应用到了人身上——35岁“淘汰”，是不是完全符合“低端制造”的精神遗产？ 但更气人的是，这个年龄逻辑不光毁了个人，还让整个社会陷入了一种荒诞的节奏。企业拼命用年轻人，挤压、榨干，等到他们刚积累点经验、刚能挑大梁，就被无情扫地出门。那企业靠谁升级？靠新来的年轻人？你知道这种循环多像什么吗？多像工厂一直用便宜材料制造一次性产品，然后指望质量“自动提升”。 如果第一个提“35岁淘汰”的人还活着，我想请他看看今天中国社会的图景：刚毕业的年轻人，24岁开始焦虑：“我还有十年可以拼。”刚结婚的中年人，35岁开始抑郁：“我该怎么养得起家？”企业呢？一边喊着“创新和升级”，一边用流水线的方式，生产出一批批焦虑和失业的灵魂。 再说回那个第一个提“35岁红线”的人，我真心希望他现在能听到无数职场人的故事：有人35岁被裁员，连孩子的学费都交不起；有人30岁开始就不敢换工作，怕换了就没下家；还有那些被公司吸干血汗的员工，连“职业生涯”这四个字，都没资格说出口。 我甚至怀疑，这个脑袋拍出“35岁理论”的人，当时是不是喝高了？不然谁会想出这么蠢的逻辑——把经验和能力当成包袱，把年轻和廉价当成优势。你要真是个企业家，我想问问你：如果中国的那些资深技术工人、资深工程师35岁就被淘汰了，今天的高铁、5G、芯片哪儿来的？ 所以啊，我祝这个人长命百岁，活得久一点，看看自己一手制造出来的社会魔咒，怎么一步步把中国企业从“人才宝库”变成了“人才坟场”。而且我还希望他活得清醒，活到哪一天他不得不站出来说：“对不起，是我错了。” 35岁本该是一个人职业生涯的黄金期，是从拼体力到拼智慧的转型点。但在这套魔咒里，35岁却成了告别工作的起跑线。第一个喊出这个魔咒的人啊，希望你感受到这个社会的寒冷——不仅对35岁冷，对所有努力的人都冷。 最后，送他一句话：愿你活到100岁，但每年生日都听到别人对你说一句——“不好意思，你过了年纪。”