公司老员工到龄退休，他原本以为老板会给他安排退休宴请，因为就在两个月前，公司另一名老员工退休的时候，老板大张旗鼓的请他吃了一顿离休宴。可是真到了自己退休那一天，老板却不闻不问，老员工走的悄无声息，除了车间几个要好的同事关心了几句之外，连老板的影子都没见着。后来老员工才听说，之所以老板重视另一位退休员工，是因为老板有求于人，因为那位退休员工的儿子在某单位任职，老板有事情需要办理，正好是经老员工儿子的手。老员工知道事情原委之后就释怀了，觉得不能怪老板，只能怪自己，因为他没有一个有能力的儿子。老员工虽然想开了，但是心里总是有点不舒服。 事情的发展往往是出人意料的，一个月后，老员工很意外的在家里接到了老板的电话。老板说的很诚恳，说如果老员工在家没事儿干的话，如果还有意愿再上班，公司可以返聘，工资比原来还能高个几百块。 老员工没有马上答复老板，他说需要考虑考虑。 让人奇怪，为什么老板会突然对这位离职的老员工重视了呢？ 原因是老员工是原来公司的机电维修工，他离职后，公司里好几台大型重要生产关键设备出了故障，公司里的年轻维修工都没能处理的了，老板又找这些设备的厂家售后工程师来给处理，但是厂家售后来给维修了一次老板就不愿意再找他们了。原因是这些关键生产设备是进口的，厂家售后维修费要价太高。 后来主管出面请老员工回来一趟把设备给修好了。而且老员工看在主管对他不错的份儿上没要一分维修费。 老板听主管说明情况之后很高兴，亲自设宴请老员工吃了一顿饭，以表达感谢之意。 做老板的经常跟人打交道，可以说阅人无数，在饭桌上，他明显感觉到老员工对他的冷淡。老板多聪明啊，他马上明白了其中的关键点。肯定是因为老员工离职退休走人的时候，自己没有尊重他，导致老员工心里有怨气。这个怨气是怨自己没有一碗水端平，别的老员工退休安排宴请，但唯独这个技术水平高的，本应该得到尊重的老员工却没有重视他。 老板在饭桌上面不改色，仍旧谈笑风生，毫不在意老员工的冷淡。可老板心里早就有了打算，那就是以公司利益为重，哪怕老员工对他有意见，他也顾不上了，也顾不上自己的面子了，决定礼贤下士，亲自返聘老员工回来继续为公司发展发光发热。 老员工后来思前想后，他回复老板，同意返聘继续回公司上班，但是有一个前提条件，因为他年龄大了，已经退休了，工作精力不如以前，他不想每天坐班。如果公司里的设备有什么大故障或影响生产的时候，他会及时出面处理，平常的时候他不在厂里做班。 老板听后心里又算了一笔账，他觉得，虽然老员工提的要求有点过分，但是还是很划算的。因为请厂家售后来修一次设备的花费就顶上老员工一年的工资了。 通过这件事情让我们明白了一个道理，在公司上班，员工的能力决定一切，技术为王，有能力，有技术，才能得到公司同事和领导的尊重以及肯定。而我们的价值和收入的多少也来自于自己能力的高低。