“几千元工资就想让人拼命？”宝宝树创始人王怀南在网上大倒苦水，声称退出了所有的员工群，而原因则是他在周末让员工去直播间搞气氛，结果没有人积极响应，这让王老板很不开心，吐槽道：“直播间同事周末在努力奋斗，但是公司这帮人居然无动于衷！不想和没血性的人玩！”随后王老板又做出一个令人咋舌的决定！ 王怀南是宝宝树的创始人，后来又创办了米茶科技，宝宝树，一个母婴社区平台，从最初的论坛起家，逐步发展成为覆盖母婴全产业链的综合性平台。 而米茶科技，则将目光投向了中老年市场，两个看似不相关的领域，都承载着王怀南的创业雄心。 事情的导火索，源于一场周末的直播，米茶科技一位员工在直播间卖力吆喝，但公司内部的互动和支持却显得冷清。 这让王怀南感觉“失望”和“绝望”，一怒之下退出了公司所有员工群，并在视频中表示要“整顿”团队，不跟“没血性”的人玩，该视频随后被删除。 面对舆论的压力，王怀南很快做出回应，他澄清，自己并非要求所有员工周末加班，只是希望在直播间的员工能够积极参与互动，其他员工只需在线上支持即可，他承认自己当时的反应有些过激，并表示已经重新加入了公司群。 事件发生后，宝宝树迅速发布官方声明，撇清了与米茶科技的关系，声明强调，王怀南目前不参与宝宝树的日常管理，米茶科技是其独立创业项目，两家公司在业务、管理、财务、人员等方面均无任何关联。 这迅速划清了界限，也透露出王怀南目前的工作重心，米茶科技成立于2021年，定位于中老年消费市场，产品涵盖鞋服、食品、纸类等品类。 这是一个充满潜力的市场，但也面临着诸多挑战，王怀南选择进入这个领域，或许是想复制宝宝树在母婴市场的成功。 虽然王怀南已经做出解释，但事件的影响仍在持续发酵，网友们纷纷评论，有人表示理解创始人的焦虑，也有人批评其管理方式过于简单粗暴。 王怀南重新加群的举动，似乎意味着这场风波暂时平息，但这更像是暴风雨前的宁静，深层次的问题并没有得到解决。 王怀南的“退群”事件，折射出创始人与员工之间存在的普遍矛盾，创始人往往对企业发展充满激情，对员工也寄予厚望。 但员工的个人目标和工作节奏未必与创始人完全一致，尤其是在竞争激烈的互联网行业，996、007成为常态，员工的倦怠感也在不断加剧。 如何平衡创始人的期望与员工的现实，是每个企业都需要思考的问题，如何激发员工的热情和斗志，而不是简单地用“血性”来衡量，这需要更科学、更人性化的管理方式。 “退群”事件暴露了米茶科技内部沟通的不足，如果王怀南能够更有效地与员工沟通，或许就能避免这场风波。 企业文化建设也至关重要。一个积极向上、充满活力的企业文化，能够激发员工的热情和创造力，从而推动企业持续发展。 王怀南的焦虑，其实也是很多创业者的焦虑。如何在快速变化的市场环境中保持竞争力，如何打造一支高效的团队，这些都是摆在创业者面前的难题。 这件事值得所有创业者反思，管理的本质是带人，而不是简单的命令与控制。 “退群”事件提醒我们，企业发展不仅需要创始人的远见和魄力，更需要有效的沟通、合理的管理和积极的企业文化。 这场风波或许会很快过去，但它留下的思考，却值得我们长期关注，一个企业能否基业长青，最终取决于它能否真正理解并满足员工的需求，打造一个和谐共赢的生态系统。 信息来源：红星新闻--《知名品牌创始人称退出所有员工群，因周末群里回应少，“不跟没热情的人玩"》
