为什么胖东来的员工情绪价值很到位，这就是答案。 在如今的职场中，员工的情绪价值，常常决定了一个企业能否长期走下去。而要想激发员工的积极性，首要的条件就是——工资得到位。胖东来为何能拥有如此高的员工热情？答案可能比你想象的要简单直接——他们把员工的基本收入保障放在了第一位。 老板于东说过，若企业想要可持续健康地运营，员工的工资必须能够“说得过去”，至少要达到8000元以上，符合一线城市的生活水平。如果为了企业利润的最大化，而无视员工的生活需求，最终牺牲的是企业的持续发展。 想象一下，如果你的老板，收入丰厚，但你的工资却始终低得无法维持基本生活，那么你会有什么感觉？或许你会像许多人一样，心生恐惧：如果公司不做出改变，倒闭只是时间问题。更糟糕的是，你每天都在为了生活而忧心，工作热情自然也会受到影响。 胖东来的员工热情并非偶然。正如于东所说，当老板的收入高，员工能拿到合适的薪水时，员工的内心就会感到安定与尊重，情绪自然就能得到释放，工作效率也会随之提高。反之，若老板总是想着如何压缩开支，员工的心态势必会发生改变，甚至产生“拿不到合理薪水，就得拿点别的”的念头。 从这一点来看，员工的情绪价值与薪资关系密切，企业的发展与员工的认同感又是息息相关的。只有确保员工的基本生活保障，才能激发他们对工作的热情与忠诚。而这，正是胖东来能够持续吸引优秀人才，并保持企业活力的根本原因。
