潮新闻客户端记者陈九州

省直机关工委部署开展以“五个一”为主要内容的机关效能建设，坚持紧盯重点单位、重点领域、重点岗位、重点环节存在的普遍性问题，推动省直有关单位领办具有突破性、牵引性、关键性、“切口小”的工作项目，以点带面推动工作大落实、服务大改进、效能大提升、作风大转变、生态大优化。

近日，宁海县红十字应急救护培训基地投入使用。基地位于宁海县卫生进修学校内，占地面积约500平方米，有理论培训教室、技能操作教室6间，配备足量的心肺复苏模拟人、AED训练机以及三角巾、绷带等创伤救护教学用具，能满足学员的实操训练需求。浙江省红十字会从方便群众就近学习应急救护知识和技能的角度出发，强化阵地建设，提升保障能力，初步构建起覆盖城乡的救护培训服务网络。截至目前，全省累计建成乡镇（街道）应急救护培训基地1249个，覆盖率达91%。

应急救护培训的供给水平尚显不足、城乡区域发展不够平衡、由训到救转化率仍处低位等仍然是影响群众获得感的主要因素。今年以来，浙江省红十字会以机关效能建设为牵引，以“教考分离”改革为突破，坚持多部门协同、全要素推进，加快重塑应急救护服务工作。

各省级部门、单位也积极行动起来，凝聚合力。浙江省红十字会在持续深化“救在身边”校园守护、机关先行、交通救护伴行等八大专项行动的基础上，主动对接省体育局、省卫生健康委、省文旅厅等部门，谋划实施“救在身边文旅守护”“救在身边护航赛事”等专项行动。通过联合有关部门举办第四届省健康家庭大赛暨健康中国行动知行大赛、“最美浙江人·最美救护人”评选宣传等活动，持续巩固“党委领导、政府主导、部门协作、社会动员”的应急救护工作新格局。

浙江省红十字会持续强化要素提质，提升供给力。加快建设专业化、规范化师资队伍，落实分级动态管理制度，组建专家委员会和6个教研组；针对不同行业的志愿服务师资，制定个性化教学体系，有针对性地提升救护培训的教学质量；出台《公众应急救护培训管理规范》，印发考官管理办法，探索建立以“考官”“考点”“考核标准”为基本元素的考试体系。今年以来，全省新增2784名救护师资，师资总量达到1.6万余名。

不断提升广大民众的健康幸福感、安全感，强化机制创新。浙江省红十字会组织专题调研，总结推广杭州市临安区参与院前急救改革经验，推动更多地区将红十字应急救护志愿者纳入110、120、122平台进行统一调度和指挥，有效激活社会侧应急救护力量，缩短了事故现场急救反应时间，提升了急救成功率。同时，加快培育“第一响应人”队伍，推动实现从“偶遇式急救”向“精准式急救”的转变。今年以来，全省成功施救已达380余例。