讲道理，很多HR不知道，他和求职者才是利益共同体。当他压低了求职者工资，导致的后果就是，企业按这个标准很难招到优秀的员工，HR按这个标准很难挖到优秀的人才，最终因为招聘不力员工流失率高，HR自己也丢掉饭碗。但是大多数干了一辈子都走不到管理层的工作者，在工作时都普遍较为短视。

现实是，走都不会给你加工资，直接给新人更高的工资，实际可能那个新人还不如你

我们HR最喜欢卡工资，好像我们工资越少她KPI越高一样

不是估计后招的人薪资是要参照前面这个走的，所以临时把他的薪资提高以便后面好招人

一般用人部门会给人事提供薪资预算。只要不太离谱，人事不会随便去卡工资。当然也有奇葩的，她自家亲戚在我部门工作，她给的工资比我岗位预算的最低薪资还低。

恕我直言HR都是狗东西

这基本就是个段子，08年2万工资……呵呵，就算他9000也比现在大厂含金量高多了，三四线城市一套房七八十平的房也不过15万左右，那时候绝大部分人工资也就800～1500，基本没什么贫富分化，幸福感很高，而且还不存在所谓的it和大厂概念，淘宝都还刚起步

当年大学毕业在公立二甲医院的一个药房当药师，一个月3000多点，不过休息贼多，下夜班能休息4天，特别开心。上了一年多班，医院送我去培训静配中心审方药师，回来到了静配，月薪暴涨到7k，除了每天5点多钟要起床真没啥毛病，因为天天2点就下班了。后来有个机会，去培训了临床药师，也跳槽到目前公立三甲，月薪也有10多K，但是比在二甲不是忙的一点，目前正在协调回去[大哭]

什么外企会这样，湾湾还是棒子 [捂脸哭]

当个段子听，企业运作不是这样的

我刚毕业找不到对口的口作，就随便找了份2000工作。后来跳槽到一个对口的，老扳问我多少月薪，我说1500。对口后有工作经验又跳了几次。现在出来创业了。年入大概几十个

[滑稽笑]我们老板出4K一月让HR招个B照司机，两个月没招到人，老板振振有词，我要出4万还要人事干什么 人事就是要想办法招人

煞笔啊，上班之前不做调研我认了，上了班和同事都不问问？你这个智力也就配拿3K

今年走了三分之一的熟手，出去一年加40万，工作量只有一半。最后只分来了三个新人！

HR很鸡，这个岗位的薪资值这个薪水，那就定这个薪水，不符合可以不要，不要刻意的想着去压工资，员工理解过来了，对企业不是件好事……

以我的职场经验 纯属胡编

笑死我了！[开怀大笑]

绝大部分公司就这个鸟样。

几年前的了，现在预算这行早就不景气了

前司谈薪的时候，那个HR直接把我工资砍半，然后丢下句“你自己考虑下吧，我有事要忙，先这样吧”就挂了电话！！要不是因为其它原因选这个公司，我真想甩她一脸！！

什么HR什么K的，人事部就人事部，千就千，哪学的花里胡哨。