在各个行业都在降薪的情况下。 有的医院在涨薪，而且还在增加编制。 人间的悲欢并不是相通的呀。[捂脸][捂脸][捂脸]
医疗行业几十年来，一线的工作人员永远是缺人的，别管整个医院的人有多少一线，跟病人直接接触需要干活的都是高强度的工作，大家觉得医疗行业的人太多了，以负责任的态度来讲的话，实际上，临床的医护每天正常按照医疗流程能够处理的病人，只有现在他们工作量的1/5，其他全部都是在重压之下，流水线作用完成的，觉得一线的工作人员太多了，应当减员，以后就别抱怨临床的医护，连句话都不跟那些病人讲，流水线打螺丝，还讲什么言语沟通，能完成任务不出错，在那种高度的紧张情况下，做到这些就已经很不容易了
人生无草稿
这样理解：增加备案制，可以理解为现在没人先用着，吊着你，到合同期可以不续用。增加固定工资，意思绩效减少，总收入减少。设定预期年薪，反正是预期嘛，达不到预期可以理解。
用户14xxx33
对对对，涨了很多，都发金条了。
黑暗的等待 回复 12-24 19:45
我这里一个月十套房子
用户17xxx92
涨在哪里？能保证有工作就够了，还指望涨薪？！
中年野狗
推进的这个政策是降薪的。。。
四灵
文字游戏，都不敢写增加固定工资，写增加固定工资占比。意思就是降绩效呗[哭笑不得]
黑白世界你不懂
我有个朋友今年签报告（影像中心）37000份，没有休假（公休、放射假），六天轮一个夜班，夜班比较忙基本没法睡觉12个小时！
用户31xxx46 回复 01-01 12:40
我昨天，主班，收12出15，在院跨年31人，五点干完常规活开始查跨年账，21：40查完，进家门22：40。前一天的替班23点到家的，问题是，她住医院门口……而且我22点从科里走的时候，出经济区后主路上全是车，勉强没有缓行而已。平时六日下正常班，周末晚高峰是常态……
黑暗的等待
县级绩效100，市级绩效150，省级绩效180，基本工资都一样。这样不就增加了固定工资占比
用户11xxx56
过了乐观了，谁来支付这笔钱？
不吃回头草
给医生画饼呢，现阶段全民降薪的大背景下，有的医生心思不再医院了[抠鼻]
孤独de守望者
只看标题吗[哭笑不得]