公司招内勤，有个39岁的大姐来应聘，每月只要2800，但有个条件，每周歇3天。 大姐说，自己70岁的老母亲卧床状态，需要专人照顾。她哥嫂负责周一到周四，她负责周五到周日，所以她这3天不能上班。 我测试了一下大姐的工作能力，发现她办公软件样样精通，干活麻利，文笔也相当不错，实在是内勤的不错人选。 我觉得大姐的要求可以考虑，就把这一情况告知了老板，谁知老板毫不犹豫拒绝了，说公司没有每周让员工歇3天的先例。 我提醒老板，我们公司内勤的工资要4500元，大姐只要2800，所以她提这个要求也不算过分。 可老板说，这不是钱的问题，这是规矩的问题，规矩一旦打破就不好管理了，所以她就是每月只要2000我也不能同意。 最后老板又加一句，我知道我这样说显得没有人情味儿，但规矩就是规矩，做大做强的企业一定是制度管理，而不是人情管理。 见老板态度坚决，我只好出面把大姐回绝了。她一脸失望，我也感觉有点儿遗憾。 大家说，老板的想法有问题吗？
公司招内勤，有个39岁的大姐来应聘，每月只要2800，但有个条件，每周歇3天。
兰陵幽默鸭
2024-11-29 12:59:41
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齐达内
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老凯
这东西见仁见智的。没什么好说的。
Libby
39岁就是大姐了[大哭]
轨迹
傻逼老板，怪不得效率低下！