当今社会，工作与个人生活之间的平衡成为劳动者日益关注的问题。

近日，一起因职工请假而引发的劳动纠纷引起了社会的广泛关注。

李某是某公司展厅经理，在2021年3月至4月期间，他面临了家庭的多重紧急情况：

母亲精神问题住院，父亲身体状况欠佳，妻子分娩后孩子出现健康问题，长子也需要手术。

这些突发的家庭变故使李某倍感压力，他通过钉钉系统向公司说明了自己目前的处境，申请了事假以照顾家人。

然而，公司的行政经理孙某却以“照顾家人不能成为请假的正当理由”为由拒绝了他的部分请假请求。

据了解，李某先是申请了陪产假，共12天，后又提前使用调休3天。

再次申请事假时，仅被批准2天，后被要求必须上班。

李某和单位领导表示，自己在公司干了8年，最近因为自己母亲住院，妻子预产期延后，

女儿有溶血性黄疸等原因，需要1名陪护，短期内无法上班。

但公司并没有理会他的请求，2021年4月14日，行政经理孙某向李某发消息称，明天开始算旷工，累计3天开除。

随后李某向公司老板郭某发消息，再次解释自己不上班的原因，并出示了医院开出的单据，

但郭某并未表示出同情和理解，声称按公司的制度办。

2021年4月15日，公司已向李某发送限期返岗通知书，要求他解释缺勤原因。

若逾期未作出解释，将视为旷工，并依据公司规定进行相应处理。

但李某认为，自己已经多次告知公司，家里有病人需要自己照顾，因此并未如期返岗。

随后，公司以旷工为由解除了与李某的劳动关系。

对此，李某认为公司的做法构成违法解除劳动关系，并提起了诉讼。

2023年12月，法院在审理此案时，深入分析了李某的请事假和公司的请假管理制度。

法院认为，李某在家庭遭遇多重紧急情况时，有充分理由申请事假，履行家庭责任。

他并没有其他选择，请事假必要且合理，且已经履行了请假手续。

而公司在掌握了李某请事假的情况下，未批准其请假请求，并以此为由解雇他，是滥用事假的制度和立意，属于非法解除劳动合同。

故法院判决公司应支付李某解除劳动合同经济补偿金87679.04元。

近年来，许多小公司因资金链紧张或其他经济压力，常常选择牺牲员工的权益来维护自身利益。

一方面是因为，当他们觉得自己的经济利益受到威胁或损失时，往往会采取一些极端的措施，如无理克扣员工工资、随意解雇员工等。

这些公司缺乏人性化的管理理念和社会责任感，只关注自身的利益，而忽略了员工的基本权益和需求。

在这些公司中，面对员工的合理请假要求时，管理层往往会采取各种手段进行阻挠或拒绝。

故意设置障碍，百般刁难员工，以达到不批准请假的目的。

另一方面，一些行业竞争过于激烈，许多劳动者为了获得工作机会而不得不放弃一些权利和利益。

在这种情况下，企业可能会利用这种优势来剥削员工。

一些企业认为劳动力过剩是常态，因此不重视员工的需求和权益。

他们认为员工是可替换的，随时可以解雇。这种态度导致员工的工作环境和待遇较差，进一步加剧劳动力过剩的问题。

作为打工人，群体相对弱势，了解自身的权益和义务是至关重要的。

在遇到家庭紧急情况或其他特殊情况时，打工人应当根据相关法律法规和企业规定，合理地提出请假请求并履行相应的手续。

同时，也应当了解自己的权益受到侵害时的维权途径和方法，积极维护自己的合法权益。

本案的判决结果体现了在当前的社会背景下，劳动者不再仅仅是被管理者和执行者，

而是有权利在面对家庭和个人问题时得到企业的理解和支持。

同时，也提醒了企业要更加重视劳动法律法规的学习和遵守，尊重劳动者的合法权益。企业的管理应当更加人性化、更具温度。

但解决这一问题，还需要社会、企业和劳动者共同努力，加强相关规定的制定和执行、树立正确的人力资源管理理念。

对此，大家有什么类似的经历吗？欢迎在评论区留言。