现在的职称评审最大的问题是什么呢？ 其实 ，每一个候选人都达到了规定的基本评审条件，可你在单位内部出不来呀。 因为名额太少，僧多粥少。有的一年扎堆，惨烈到十个人，二十个人竞争一个可怜的名额。 为了争取这可怜的名额，大家就拼命往上卷。拼命踩踏对手。互相刺探对方手里的底牌。 造成的结果就是，比如，过去你达到60分就可以，那么，现在你要卷到70分，80分，90分，100分，甚至120分。 我听说，湘潭某高校，为了在竞争中脱颖而出，有老师竟然发了13篇核心论文。 都懂的，你想想一篇核心六七万，这得付出多大的代价？如果真要付出这么大的代价，值得吗？ 还有的学校规定，如果在学校内部评上精品课，评审时，一次性加400分。 你想想，拿到这个精品课，基本就稳操胜券了。 为了拿到这个精品课，老师们会丧心病狂，使出明的暗的各种手段，无所不用其极，想想，就觉得很荒唐恐怖。 我并不是说职称评审有什么问题，想进步就得评。 可现在的问题是，名额有限，甚至没有，要等，单位内部还卷无尽头。 就像国乒，其实每个人都具备在国际上拿冠军的实力，可问题是，你拿不到去国际上参赛的资格呀，国内太卷了，出头太难了。 造成的结果就是，滋生各种腐败，领导高高在上，坐山观虎斗，坐收渔利，恶化原本和谐的人际关系，打击大家工作积极性。让人寒心绝望。 如果想解脱，只有一种办法，那就是：我不要了，你们玩吧。从此，世界太平，海阔天空。
