我的离职跳槽路径：办公室行政👉律师 从被束缚被制式的环境中跳到了相对自由的环境，从一成不变到了有无限可能。 - 像我一样已经进入30+的朋友，相信也有很多人都处在要不要离职跳槽的边缘，今天给大家分享一下我的感受。 - 我总结了一下职场中大家离职跳槽的原因，分为两类： ✅ 情绪消耗型，即对现在工作中的人或事不满意，让你生气不开心。 ✅ 发展型，即对工作发展前景不满意，对工资待遇不满意。 - 去年我从工作了8年的单位离职，我的原因就是发展型跳槽，现有环境已经把我禁锢住，学不到新的东西，行业也不会有太大的发展前景，包括成长路径也不会靠我的努力就能获得。当下的处境已经不是我能改变的情况下，最后毅然决然的选择了离开。 - 如果你也在犹豫要不要离职跳槽，希望你能理性的考虑以下3⃣点： 1.明确自己想离职的原因 如果是情绪型，你要想清楚是一时的，还是长久的。 每一份工作都会遇到不顺心的人和事，如果稍微一有点不开心就想不干了，这种冲动情绪下的想法是不可取的。 如果在正常情绪中，自己的心态和状态已经完全失衡，长时间处于不开心，低迷内耗的状态下，那你可以考虑离开了。 / 如果是成长型，对工资待遇不满意，没有上升空间，没有成长，那建议你趁早。 / 外面的世界一直在变，人在一个圈里待久了，思维认知也会被固化，懒惰的心理也会越来越显化，想要改变和再上一层楼，那就要趁早跳出舒适圈。 - 2.明确自己的目标和需求 想明白你对于下一份工作的期望，比如工资多少，想要的生活方式是什么，舒适的工作模式是怎样的，想达到怎样的发展前景。 - 3.对下一份工作提前做好评估 在选新的工作时要先选好行业，然后再选公司，尽可能选择有一定规模的企业，最后再选岗位。 如果自己拿不准，就多利用社交媒体的资讯去查，也可以多去和身边的熟人交流，对自己选择的行业企业做背调评估。 - 离职跳槽关系到你很长一段时间的未来走向，所以一定要理性考虑，愿大家都能找到理想的工作。