说一个招聘的事情。 最近我们部门在大量招人，基本都是一线生产岗位，什么焊工、装配工、车床、铣床，甚至连清洁工也要招。 几乎每天都有面试的，并且因为急缺人手的问题，只要符合条件基本都能通过面试。一般情况下我让手下的主管面试一下就行了，他们定不下来时我才出面复试。 可是奇怪的是，两个月面试了100多人，能够顺利入职的寥寥无几，我了解后才知道，原来是大多数体检不合格，公司为了规避职业病风险，让他们去疾控中心体检，费用贵，出报告时间长，一般三天左右才出结果。这个就比较严格了，很多人过不了体检这一关。 我跟行政人事交涉这件事，我说一些非特殊工种，比如清洁工、物流员之类的，是不是适当的放低标准，一个清洁工月工资也才3000多，还要那么高的要求，有些过度浪费资源了。 最终同意，非关键岗位可以降低体检标准，做普通的体检就行。