Keep裁员，10%-15%，裁员条件N+2。 2019年那次Keep裁员之后，不再提供免费午餐了。 今年这次裁员之后网传不再发纸抽等办公用品了。 咋说呢，降本增效这事儿，增没增效不知道，但是降本连纸抽纸巾都不发了，感觉这公司有点儿诡异了。毕竟过往经历过的即便几十人规模的公司纸抽属于办公用品来着。[石化] 元旦前裁员，各公司都想着以年终奖那笔钱当补偿金发出去了，不用给员工年终奖了，毕竟大部分人都不知道非个人提出离职，年终奖公司肯定要给的。之前某银行员工因为年终奖和该银行battle了3轮，最后法院终身20多万年终都判给个人了。听说这期间银行那边各种威胁恐吓的着都用了，老哥稳得住，虽然花了1年多，但是还是拿到了自己的年终奖。[泣不成声] 谁知道现在很多互联网公司也这个德行，人家一年12个月11个月都快干完了，看着钱没有进人家口袋，就像耍赖不给年终奖了，职场生存环境恶化了。[泪奔] 如果很多公司都开始纷纷在年终奖上耍赖，那未来只可能会出现一种情况，大家都不认年终奖这个事一定会在自己口袋了，都越来越关注月薪，最后还是公司承担成本啊。几条鱼坏了一锅汤，是不是这个意思。[吃瓜群众] 裁员互联网大厂年终奖职场企业降本增效,真正要降的是什么?银行
